而涉及到一些比较重要的岗位，背调就会相对而言比较严格一些，一般包含身份信息、学历信息、有无金融逾期、有无犯罪记录、工作表现、工作经历、有无竞业协议/到期、有无法律纠纷等 。
但也不是所有人都会被背调的，以下三种岗位受到背调的几率会更大一些：
1、对公司影响比较大的岗位，如高管、财务、等设计核心数据的岗位
2、互联网大厂，预算比较充足的企业
3、直接接触客户的岗位，这一类岗位的潜在风险会大一些
基于这类比较重要的岗位，背调也会在模型的基础上设计相关的问题，比如候选者是程序员，背调员就会参与过哪些项目，负责其中的哪些板块，项目成果如何等等，通过阶梯式的问题推进访谈，往往可以得到真实详细的答复 。
对于背调的流程，不同的公司有不同的判定标准，小一点的公司，会让背调公司会直接提供标准模型 。在大厂，这套模型由背调公司和大厂共同制定 。
03
候选者可以拒绝背调吗？
先给出答案，是可以的，我们在上方就提到了，所有的背调都需要在候选者的同意下再进行，所以候选者完全有权利拒绝的 。
但是在你拒绝后，企业会沟通其他的解决渠道，甚至有的企业会撤回offer 。
有很多候选者十分反感背调，认为其侵犯了自己的隐私权，但其实站在企业的位置上，这个行为是能理解的，做背调，算不上是一笔小钱 。小到99，针对高层的豪华版更是要花费上千元 。但对于很多企业而言，这是一笔不能不花的钱 。
【收到offer就是录取了吗 收到offer】随着互联网行业崛起，经济迅速发展，跳槽随处可见，不仅仅是大厂，许多中型企业之间会也持续关注对方的判灯标准、相应的审批流程，他们互相比对的背后可能是全方位的不能输 。
所以我认为求职者如果只是担心自己的隐私泄露或是背调内容不可控等原因的话，大可不必担心，背调其实只是一个环节，把它看作是体检一般即可，并且，通过背调，新公司也会更加相信求职者的能力 。
(今完)
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