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不到半个月时间 , 建业集团先是调整了组织架构 , 之后又更换了旗下三家上市公司CEO 。 面对房地产行业“黑铁时代” , 建业地产如何应对?
作者 |苏影
编辑丨卢泳志
来源 | 野马财经
胡葆森的建业集团在情人节有了大动作 。
2月14日上午 , 建业集团旗下三家上市公司接连发布公告 , 对外宣称更换首席执行官(CEO) , 其中包括建业地产(0832.HK)、建业新生活(9983.HK)和中原建业(9982.HK) 。
在当天下午召开的线上媒体会上 , 建业集团董事长胡葆森表示 , 此次几家公司新CEO的选聘 , 符合企业新的用人标准 , 也是企业向管理要红利的具体落实 。
受此影响 , 当日收盘 , 建业地产的股价为0.89港元/股 , 跌幅3.26%;建业新生活的股价为4.97港元/股 , 跌幅7.1%;中原建业的股价为1.33港元/股 , 跌幅0.75% 。
一日换三帅
在同一天 , 更换三家上市公司CEO , 这在任何一个行业都实属罕见 , 胡葆森的这一操作也着实令人意外 。
据公告显示 , 2月14日 , 建业地产和建业新生活的原CEO王俊辞职 , 两家公司的新CEO分别由杨明耀和史书山接任 。 与此同时 , 建业集团旗下代建公司中原建业的执行董事马晓腾也被委任为公司CEO 。
图片来源:建业地产公告
对此 , 建业方面回应表示 , 建业选拔、任用干部坚持文化导向、业绩导向原则 , 此次任命的几位新CEO均从一线做起 , 先后在多个重要岗位历练 , 高度认同建业文化 , 同时也能将建业文化很好地融入到管理工作中 。 此次组织架构的调整 , 是为了更好地去完成经营目标、提升经营效率 。
知名地产分析师严跃进分析表示 , 建业集团更换CEO这一举措对企业来说是符合预期的 。 受到整个房地产行业影响 , 即不管有没有疫情及洪灾 , 企业预计都会进行调整 , 该举措的施行是为了促进企业更好的发展 。
值得注意的是 , 建业地产的此前两任CEO袁旭俊和王俊均是“外来和尚” , 曾分别就职于万科(2202.HK)和碧桂园(2007.HK)等并各自于2017年1月、2018年8月加入建业集团 。 而这次委任的三位新帅 , 则均是在2001年-2004年期间加入建业集团 , 属于建业集团的“老兵” 。
而从对外公告来看 , 三家上市公司的新任CEO年薪均为200万元 , 其中建业地产杨明耀获得了330万股购股权 。 此外 , 截至2022年2月14日 , 中原建业马晓腾也持有建业地产380万股可行使购股权 。
据此前公告介绍 , 2021年3月31日 , 王俊被委任为建业地产首席执行官时 , 延续了其作为执行董事时的年薪数额为500万港元(约406.77万元) 。 对比来看 , 现任地产公司CEO的年薪约为前任的一半 。
建业方面表示 , 在2月14日杨明耀接任CEO后 , 王俊依旧保留建业地产执行董事职务 。 两位公司管理层年薪均由各自职责范围、资历、经验及市场水平经综合考量 , 再由“薪酬委员会”建议公司董事会批准后执行 。 截至目前 , 公司薪酬待遇方面并未出现异常变化或调整 。
IPG中国区首席经济学家柏文喜分析 , 建业地产两任CEO之间的薪资变化或许是企业精兵简政、缩减管理费用以提升效能、应对行业变局的必要之举 。 在当前行业背景下 , 薪酬调整预计会成为接下来房地产行业的一个普遍趋势 。
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