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滨海新区|万不得已裁员的时候：房企需要体面( 二 )

滨海新区


一个有诸多价值观支撑的领域 ， 不应该不体面的慌乱 ， 除了潮水退去的裸泳者之外 。 这时候看一个企业 ， 对裁员的态度和做法 ， 起码要合规 ， 该怎样就怎样 ， 虽然无法去留住团队了 ， 但要有合适的道别或者落幕 。
佳能的例子反衬了我们
佳能珠海工厂关闭 ， 对员工的补偿引起热议 ， 甚至被称为“恶意补偿” ， 其实不过是作为一家在华企业按照我们国家劳动法的规定+一定的员工关怀 ， 却被认为是太搞了裁员门槛 ， 这种说法令人唏嘘 。

佳能给出的补偿方案 ， 第一项叫“经济补偿金” ， 常规N+1 。
劳动法规定的法定标准 ， 员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的 ， 以3倍数额作为上限计算 ， 且计算工龄的最高年限为12年 ， 不过 ， 佳能并未按照劳动法的法定最高限额计算 ， 而是不设上限 ， 也就是说 ， 如果佳能员工的月平均工资高于珠海社会平均工资3倍以上 ， 按照实际平均工资发放 ， 而且工龄计算没有12年上限 ， 可以按照实际工龄计算 。
第二项是“特别慰劳金” ， 属于日企给常见做法 ， 发放标准还高于法定的“经济补偿金” ， 这一项按照工龄不等 ， 分为1.0、1.2、1.3三个系数 ， 补偿标准为“从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资”再乘以各自系数 ， 这项补偿金的好处不言而喻 ， 哪怕是你的工龄不满一年 ， 也可以拿到14个月的月平均工资 。
第三项是“就业支援金” ， 最低可以拿到1个月平均工资 ， 最高7个月平均工资；这块显然是给员工留足了资金应对找工作的日子的支出 。
第四项则是佳能的企业口号 ， 叫“感动常在”感怀铭记奖金 ， 金额参照2021年下期的特别手当标准 ， 发放2022年上下两期 。
我从未对日企做过什么评价 ， 但看看佳能的做法 ， 国内房企的做法不堪入目 。 不少企业也是世界500强 ， 或者国内500强 ， 但是裁员的做法我们没有看到人情味和企业的格局 ， 而是一种仓惶和崩塌叠加的感觉 。 未来有扛不过去的 ， 也有撑到柳暗花明的 ， 但之后行业剩下的不是企业那么简单 ， 只有过程的无畏和担当才能换来日后的坦然和坚实自信 。
有做地产人力的朋友说起来一番苦笑：现在地产公司人力资源部门就是全员恶人 ， 按照公司既定框架 ， 无条件执行裁员 ， 裁完同事裁自己 ， 而且还往往没有足够合理的补偿和离职程序 。 这种打击对于一个专业管理人员是非常大的 ， 这种质疑和内心的不体面 ， 直接打倒了很多人内心的成就感 。 即使挨过去 ， 日后这块就是内心的绊脚石 ， 总感觉是釜底抽薪、脚下的悬崖峭壁塌落一般 。
祝大家新一年征途顺利！
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