C、知识 。比如 ， 每位病人用药的正确剂量是多少 。
人们对“优势”有一个普遍的定义——“你所擅长的一件事” ， 其实“优势”是指那些让你感到自己很强大的事 。发现这些优势的人就是你自己 。
优势的四大标志 ， 可以用首字母缩写SIGN表示：
S（成功）——在做的过程中 ， 你会感到很充实、很高效 。
I（直觉）——在做之前 ， 你对此事已充满了期待 。
G（成长）——在做的过程中 ， 你的求知欲很强 ， 非常专注 。
N（需求）——做完之后 ， 你会感觉很有成就感和真实感 。
就像我自己准备做培训分享时 ， 还没开始我就有一种莫名的兴奋感 ， 如果受到粉丝的好评会让我更有成就感 。
头条图片
第3步：你充分发挥你的优势了吗？职场上有38%的人离职就是因为感觉自己的工作没有价值 ， 其实这正是因为工作不能让自己发挥所在优势的原因 ， 但是离职并不是唯一明智的作法 ， 只是最后一个选择而已 。下面四项个性鲜明的策略才是首先要考虑的：
A、在现任职位上 ， 准确认清每个优势如何帮到你 ， 哪里帮到你了 。
B、在现在职位上 ， 找出曾经错过了哪些发挥自己优势的地方 。
C、学习新技能 ， 提高自身的每一个优势 。
D、朝着自己的优势打造你的工作 。
第4步：阻止你的弱势 。木桶理论告诉我们装水量取决于最短的一块板 ， 重视自己的弱势才能成功 ， 但事实并非如此 ， 人的精力有限 ， 如果一个人专注于自己的短板而不是发挥自己的特长 ， 那么他永远也不可能达到他所想要的成就 。成功人士无非都是在自己热爱的领域发挥着自己最大的特长 ， 但弱势也并非可以忽视 ， 阻止你的弱势有四大战略（简称STOP）战略可以帮助你更快的成功：
S代表“停止” ， 停止做这件事 ， 看有没有引起别人的注意 。
【六大步骤发现你的职业优势 现在发现你的职业优势】T代笔“合作” ， 和那些喜欢做这件事的人合作 。
O代表“找出” ， 找出你的一个优势 ， 逐渐把你的工作从你的弱势转移到这个优势上来 。
P代表“转换视角” ， 转换视角来看待你的弱势 。
第5步 ， 大声说出来你要大声说出你的想法 ， 以获取帮助 。如果在职场中你发现有更合适的岗位能发挥你的特长 ， 你所要做的就是走到上司面前 ， 理直气壮地跟他说：你喜欢和不喜欢做的事情 。一定要让他明白你是一个对工作很有责任心的人 ， 你这么做 ， 是为了对公司做出更大的贡献 。
第6步：养成牢固的习惯 。每天：查看你的三个优势陈述和三个弱势陈述 。
每周：完成一个强势周计划 。
每季度：总结你的优势 。
每半年：挑出一个星期来发现 ， 阐述并确定你的优势 。
每年：做一次优势测试 。
最后 ， 当知道如何发挥自己的优势时 ， 你才真正能体会到“工作着是美丽的” 。愿我们每个人都能达到那种境界 。
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