领导有事不直接找你领导避开你的原因( 二 ) _云知道

基本上常见的会有以下几种情况：
离职：有意挽留
简单来说，当员工直接提出辞职之后，基本上如果直属上级，老板都与你交流完毕，会有两个结果:涨工资，挽留或者客套话，同意但是前者在职场中需要注意，大多数离职时提出涨工资的承诺，都“带有水分”，等到有合适的接任人选，作为当事人基本上也很难再次取得老板的信任了。
但如果领导没有直接找你，先让与你较为亲近的同事了解真实想法，说明领导想挽留你，从侧面表达出领导对你的重视。

工作：不便直达
曾经在初入职场时，我经历过3年的基础岗位磨炼，准备提升设计技能，往下一层级努力。这时公司空降来了一位主管，做事与之前的上司截然相反。正当我在为不知道如何与这位新主管相处时，部门经理通过另一位同事告诉我们，需要注意哪些工作细节，怎样做更好。
倘若这位经理直接找下属员工谈话，会让新主管感觉没面子，还有未来与主管相处时，两个人也会有些尴尬，毕竟下属与上级过于交好，这类型员工会让直属领导管理更有难度。

领导脱不开身的情况
纯粹是上级暂时有更重要的事需要处理。觉得即使没有他的直接指导，你也能完成手里的工作。索性让别的同事代为传达，面对这类型情况听话照做即可。
换句话来说，职场中，如果是为了权利之争，作为上级，他比你有更多优势：
比如：
职级优势：上下级管辖优势
信息优势：更有机会早一步了解公司内重要信息
资源优势：人脉及资源范围更广
所以，大可不必特地通过下属传话，以此套路另一位下属。作为领导，老板对他的要求比员工更上一层楼，团队之过，领导需承担主要责任。

03 主动加强与领导的沟通，学会在职场做“人”与“事”通过上面两点的分析，你应该很清楚，即使这样的情况真发生在你身上，也千万别习惯性的马上联想到一定就是套路！要从不同的情况进行综合分析。
尤其是要谨记，不要因为一些主观猜想，给上级脸色，或者故意用行为表达不满。
这样不仅会让上级感觉不够成熟，也就是俗称的不会做人。只会做事，不会做人，领导会觉得上升有限。只会做人，不会做事，领导会觉得不够沉稳。如何做才能两者兼得？我总结了以下几点：

第一，保持自身状态与水平的稳定
逻辑思维CEO脱不花说，“所谓的职业化就是靠谱。所谓靠谱，就是稳定，情绪稳定、状态稳定和水平稳定。
只有稳定，周围的人对你的反应和行为才可预判，才更容易、更愿意与你进行协作。”说得太精准了。
职场上，最可怕的就是动荡的人。你不能因为领导突然变了一种和你沟通的方式，你就情绪化、你就没心情工作了。
还有一种是水平动荡。不管什么原因来干扰你，你不能让自己的工作水平降低，比如，领导直接安排你做事情，你就发挥得好，80分；领导找同事传话让你干的时候，你就发挥得差，18分。
相比之下，作为领导，他更宁愿用那种心态和水平都稳定，每次都是70－80分的人，甚至每次是65分也行，因为改一改，就能到85分或以上。
而那个动荡的员工，领导每次都得赌博啊。要是你哪天两种状态都不好，把事情搞砸了，谁来善后？