领导也就是喜欢这两种人领导为什么喜欢观察你 _云知道

学会观察，成为领导喜欢的人
领导提拔两种人，一种是能力强的人，一种是自己喜欢的人。——唐骏
工作中，你会发现总有这样的同事，他们并不哗众取宠，也不会谄媚讨好，甚至他们的工作表现并不突出，却能得到上司的赏识。他们其实才是与人交流的高手。他们的秘诀是什么呢？

福尔摩斯有一句话：“你们在看，而我却在观察。”想要在办公室斗争中，处于不败之地，必须能够掌握主宰你命运的人的需求，必须学会真正的观察、聆听和分析。那些掌握你命运的人可能是你的主管，你的部门经理、总监，甚至是大老板。每天和他们一起工作交流，很多有用的信息都摆在你的面前，这时候就需要通过对表面现象的观察和分析，找出对自己有利的信息，确定下一步的行动方案。
正如唐骏所言，领导提拔两种人，一种是能力强的人，一种是自己喜欢的人。要想成为老板喜欢的人，就要注意观察。注重观察才能让自己有眼力、知进退，摸清老板的隐性需求。那些口才并不出众的人，正是用这一点弥补了他们的不足，使其成为自己的优势。毕竟懂得观察，利用主管认同的沟通方式，让主管认为他们随和、贴心、善于应变，就能得到更多的升职或加薪机会。

唐骏是一个口才很好的人，同样他也非常注意观察。他曾经讲到这样的经历，那还是他刚进入盛大之初，有人曾经替他担心，因为他和陈天桥都是强势的人，在一起合作可能会出现矛盾。但是，唐骏非常有章法，刚进公司的时候，他总是以观察为主，工作的前几个月不和陈天桥发生任何意见冲突，这就会让陈天桥形成一种先入为主的印象，认为他还是非常好相处的。
除了让他留下非常好的第一印象外，以后的工作中，唐骏也尽量观察陈天桥这个人是什么样的性格、什么样的做事方式，然后慢慢找出一种比较合适的互补关系。

通过观察，唐骏分析到像陈天桥这样年轻的企业家，没有太多大公司的管理经验，而他自己的强项正在与企业运作、资本市场、收购兼并、市场营销等方面；他还观察到，在盛大的主营业务——网络游戏方面，陈天桥实在太强了，强势到完全不需要唐骏再去玩游戏，然后提建议这个游戏要怎么怎么改。所以，唐骏在盛大从没有玩过盛大的游戏。他与陈天桥进行了优势互补。
这是唐骏成功的经验。诚然，领导是职场人最想把握的一个因素，但每个人在不同的环境下都会有不同的、复杂的心理状况。作为一个上级在面对自己的下级时，有时是为了显示自己的权威，有时是有意考验下级的能力，有时是可以给下级出难题。在不同的情况下，他的心理状态是截然不同的。

作为下级，就必须学会观察，只有细心观察才能让自己在不同的情况下，用心揣摩上级的真正意图，分析上级之所以这样做的真正心理，真正地领会上级的想法，不至于背离上级的真正意图，才能把工作做到位，才能想上级之所想，甚至把工作做到上级的前头，争取更多的时间。记住——注意观察胜于滔滔不绝。
梁柯进公司的时候，只会打字、接电话，英语水平一般，对公司业务一窍不通。而现在，除了一般的秘书工作外，对公司业务的每一个环节都非常熟悉，是领导名副其实的助手。