而是坐在办公室天天勾心斗角上班勾心斗角心累( 三 ) _云知道

否则很容易成为他们竞争的垫脚石。

4.最后说说我的个人经历。毕业的第五年，我加入了一家公司，虽然公司发展速度尚可。
但一年下来，我发现团队氛围趋于“乌烟瘴气、死气沉沉”，而且官僚主义十分严重，这样的工作环境，跟我初入时的理念和愿望背道而驰，我个人又非常不喜欢办公室政治和相互倾轧，惟愿能踏踏实实做事提升自身能力，所以做了1年半后，我差不多完成了手上几个大单，顺势辞职，跳槽去了另一家。
在我的经历中，都会存在一点点你强他弱的争斗，比如领导会把事业部1和事业部3做比较，这也是老板的权衡之术，既做竞争，公司利益最大化，又让彼此做对手做朋友，当时我作为中层，我这样总结：
第一，部门与老板间关系很微妙。即便部门成绩做得再好，老板都不会特别满足，而且老板也会防着你，一家独大。老板最像老狐狸，各种驾驭之术，均衡之术，老板会优先给弱的部门额外资源，你不用较真，没有谁对谁错之说。
第二，作为管理层，一定要跟下属保持距离，不要与某些下属发生任何形式的私人关系。领导注定是孤独的，也是需要承受最大压力的，不要指望这些孤独与压力可以与你很信任的下属分担。领导跟下属本该是两个阶层，想要通过维持与下属的一团和气来增强凝聚力，最终会把团队带入歧途。
第三，在管理团队的过程中，一定要明确公司制度，明确主要成员的责任范围，下属之间有任何分歧之处，一定要第一时间解决，秉公做事，赏罚分明，不要模棱两可，而且最重要的一点，让他们认识到他们是在为他们自己干活，而不是为领导干活。

经历了很多事，我渐渐明白：学玩弄心术，不如学顺势而为，好的人际关系都是建立在能够提供价值的基础上。社会的规则其实非常简单，就是需要不同规格的齿轮啮合在一起，然后运转起来。
曾经看《人民的名义》里的李达康，深有感触。
在混沌的政治环境中，保持清流太难太难了，水至清则无鱼。
但你可以朝着清流，去修炼自己，你要洁身自好，有一番作为，你可以不与他人同流合污，但是，你也一定要具备鹰的锐利，狐狸的狡黠和狮子一般的行动力，才能保护你、以及你所有美好的理想。
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