如何在职场迷茫期中找到目标
如何在职场迷茫期中找到目标
身处一个竞争激烈的职场， “职场闲人”有着相似的通病：工作没有价值感， 前途迷茫看不到出路；职业危机深重， 被边缘化， 成为了最易被踢出局的“隐形人” 。
造成“闲”的原因可能来自主、客观多方面， 但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划 。 这类职嘲闲职”往往可替代性强， 缺乏目标和价值感， 常此以往， 不仅影响个人的职业心态， 对长远职业生涯发展也极为不利 。
职业规划师提醒“职场闲人”们， 要寻找走出当前职业困境的突破口， 有三大策略可行：
“混沌”之时找方向
这些觉得苦闷的“职场闲人”们， 大多是空耗大把时间的迷茫者 。 之所以会困惑的根本原因是， 懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路， 始终无法正确判断适合自己的职业方向 。 不喜欢、没激情， 不适合、不顺利， 造成了工作混沌和游离的状态 。
不仅如此， 长期处于“混沌”状态下的人， 终日浑浑噩噩， 工作能力差强人意， 都使得“混沌”群体在寻求新工作的过程中无所适从， 举步维艰 。 更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步， 深陷于职业的泥沼中无法自拔 。
欲摆脱目前的“混沌”状态， 首先要“找方向”， 即积极行动， 做好准确的职业定位：
1、理性分析， 调整心态
首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态， 把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来， 理性分析目前工作不如意的深层原因 。
2、分析利弊， 扬长避短
找出自己的职业兴趣所在， 同时把自己过往的知识和经验重新梳理， 激活潜在的价值 。
3、找准定位， 远离混沌
通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业 。 澄清自己内心的想法， 学会调整和沟通， 在新的阶段抓住最重要最想要的， 牢牢锁定职业目标 。
“悠闲”之际找事忙
假如暂时没有很好跳槽机会， 或者认为转型的时机还未到， 那么当前要做的就是充实那些空闲的时间， 找事干， 让自己忙起来 。 可以根据自己的职业定位， 有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训， 可以是提升个人专业技术能力的培训， 也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训， 还可以加强自己的职业规划意识， 参加求职及职业规划技术方面的特训等， 以保持自己的职场竞争力 。
另外， 可以主动扩大自己的工作范围， 主动担当一些自己力所能及的工作 。 看似是替他人分担工作， 实则为自己赢得宝贵的工作经历， 也向老板展现了个人的能力， 为将来争取更大的工作平台 。
“边缘”之上找机会
“闲”处待久了， 压力也小了， 不受人重视， 处在公司的边缘地位， 他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值， 得不到同事和上级的承认， 产生职业疲惫感 。 职业规划师认为， 要积极摆脱这种状态， “闲”人应该找机会来表达自己不希望被忽视的愿望， 发出自己的声音 。
比如， 可以与上司充分沟通， 让他知道你的职业抱负和职业发展规划 。 抓住一些好的工作机会来展示自己的能力， 包括多与同事交流， 打开人脉等 。
不过， 面对形同“鸡肋”甚至没有希望改变的闲职， 且真的干得不开心， 发挥不了自己的特长， 建议还是要果断弃之， 结合个人职业定位和规划， 找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台 。
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