力戒消沉
犯错误终归不是件愉快的事情， 所以多数人的反映是悔恨不已 。 心理素质健康的人， 能够很快通过提高思想认识， 振作起精神， 进行积极的自我调适， 重新开始起步， 以努力工作来洗刷过失 。 但是一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人， 会把问题看得过于严重， 担心别人会看不起自己， 领导今后也会用“有色眼镜”看待自己， 前途无望了， 从此一蹶不振 。 如果你是属于后一种类型的人， 可以尝试着从这样几个方面调整心态：
一是回溯动因 。 自己确实不是有意而为， 上级和同事也已经明了这一点， 这样想往往心理上就会轻松、宽慰一些 。
二是在与他人的参照比较中， 求得自我原谅 。 人无完人， 伟人也会犯错误， 何况自己乃一凡人？这样心里就会平衡一些， 坦然一些；
三是不要把自己看得过于重要， 以为别人都在注意你 。 实际上， 每个人都有着以自我为中心的生活领域， 是不会为那些与己无关的事过多地操心的 。 你不是也如此吗？
四是把这次过失作为一次接受教训、磨练意志的机会 。 勇敢地面对它， 深刻地反省自己， 重新振作起来， 力争做一个生活中的强者 。
五是争取领导和同事们的谅解和帮助 。 把批评看作是对自己的关怀和提醒；主动与领导和同事们交流思想、征求意见， 会使他们尽快地改变对你的看法， 重塑自己在他们心目中的形象 。
【明智的下属应当怎样对待上级领导的批评？】英国学者利斯特曾说过：“我能想象到的人的最高尚行为， 除了传播真理外， 就是公开放弃错误 。 ”是的， 错误并不可怕， 批评也不可伯， 关键在于你怎样去认识它们、对待它们 。 从错误中吸取教训， 从批评中汲取营养， 这样， 你就会逐步走向成熟， 走向成功 。 么责任， 什么是客观不可避免因素， 终会有个公正的结论 。 要知道， 任何问题的处理都要有个过程， 应当学会耐心等待， 否则， 往往是欲速不达 。
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