如果只是误会一场，直接反驳会让对方尴尬而下不了台，对彼此来说以后见面都可能不那么自然 。 要知道，同事一天相处至少八小时，双方有芥蒂的话，无论公事还是闲聊都不会愉快 。 还有另外一种情况是有人做错事情，同事以为是你做错了，或者是同事明明知道想栽赃给你 。 如果装傻，反问多几次，可以在某种程度上让对方知难而退 。 就算对方还继续讲述，你也能根据他描述的情况来判断和反驳，不过要注意语气要平和，叙述要就事论事 。 最坏的情况是栽赃成功，那么至少他的描述能让你了解事情的所处状况，方便下一步处理 。
最后一种是适度表现 。 即是明明会做的，跟别人说不会做 。
为什么呢？一来是自己太能干，就会变得很忙 。 忙有时是好事，有时却不是好事 。 因为你能干到所有的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定，老板就不会老是用加薪升职来嘉奖你，而是认为这是一种理所当然 。 而且越忙就越容易出错，正是因为前期表现太好，老板越是不能容忍你出错 。
再者是阻挡了其他同事的表现机会，久而久之就成为公敌了 。 这就是木秀于林风必摧之 。 适度表现则是既能表现自己，又不给自己加压力，更不会阻挡别人前进，你好我好大家好 。
总而言之，在职场中，要正事聪明些，小事糊涂些 。
正事就比如有职工作，领导交办、公司目标等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升迁等，这些事情都需要清楚些 。 还有，要工作聪明些，关系糊涂些，对自己的工作一定要清楚，不能含糊，‘大概，可能、好像’尽可能不要说 。 在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬，少表态，不背后议论他人，难得糊涂些好了 。
【在职场要学会适当装傻】在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命，真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精时，不该精明时装傻，这就是职场中的‘傻’人心计 。
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