职场遭遇性骚扰要忍吗？
职场遭遇性骚扰要忍吗？
一、怎样才算是职场性骚扰？
美国法学家Mackinnon于1979年最早提出了性骚扰的概念 ， 并在同年中指出：“性骚扰指处于权利不对等条件下强加的性要求 ， 它包括言语的性暗示或戏弄 ， 强行接触 ， 做暧昧的动作及使员工失去工作作为威胁的条件 ， 而提出强迫达生性关系的要求 。 ”
调查显示 ， 有32%的被试报告曾经经历过不同形式的性骚扰 ， 其中女性受害者所占比例为43% ， 男性占19% 。 为什么总是男生对女生“下手”比较多 ， 对这一问题感兴趣的同学可以待会到下方延伸阅读区查看 。
二、招谁惹谁了为啥偏是我！
那么 ， 职场性骚扰是怎么发生的呢？是因为女生穿着太暴露了吗？不！是因为被骚扰的实际想上位？不！是因为在性骚扰中 ， 关键在于权力而不是性 。 以下是容易发生性骚扰的两大因素：
1、环境性别主导类型——男性主导环境更多发生职场性骚扰
有研究指出 ， 在当今社会 ， 越来越多女性占据了社会中的重要角色 ， 女性威胁到了他们的地位 ， 为了保护和提高自身的社会地位 ， 男性会对女性进行骚扰 。 （传说中的羡慕嫉妒恨呐？）
2、环境容忍度——男性在一个有性骚扰倾向的环境中更容易产生骚扰他人的行为
都是环境的错 ， 如果你留意到身边有同事被性骚扰 ， 但公司却对那只“色狼”很宽容 ， 那你要注意了 ， 没准下一个人就！是！你！
不要以为答应上司的无礼要求会让自己的工作一帆风顺 ， 事实上 ， 这样只会“树立”你好欺负、没能力的形象 。
三、接下来 ， 该教你怎么防骚扰了
对于还没有被骚扰的读者们 ， 咱们可以这样预防：
首先 ， 勇敢地对职场性骚扰说“不” 。 性骚扰的发起者多数情况下都是在进行试探 ， 由此一旦被回绝 ， 他们的侵犯行为也就会终止 。 职场女性在发现危险信号后 ， 应果断做出明确而坚定地回绝措施 ， 或发出“拒绝”的反馈信号 ， 避免骚扰升级 。 忍气吞声期待对方有所收敛永远都是幻想 ， 大胆地说“不”才能得到更多的支持 。 不要将拒绝对方与工作混淆起来 ， 如果说“不”使你丢掉了饭碗 ， 也正意味着你远离了一个复杂肮脏的环境 。
【职场遭遇性骚扰要忍吗？】其次 ， 做实力派职场女性 。 职业女性在职场要赢得男性的尊重 ， 一定要有实力派将相的作为 。 职场女性需用心钻研业务 ， 不断提高工作能力 ， 努力成为职场不可替代的实力派人物 ， 这样他人就不敢轻易冒犯你 ， 骚扰目标自然不会锁定在你身上 。
最后 ， 职场女性需注意穿着打扮、言谈举止 ， 切断被男性占便宜的机会 。 职场女性穿着要大方得体 ， 切不可雹透、露；妆容要自然淡雅 ， 切不可浓妆艳抹；姿态要端庄大方、切不可谦卑自弱；言谈要掷地有声、铿锵有力 ， 切不可唯唯诺诺 。
对于已经被骚扰的读者们 ， 咱们可以：
1、妙拒骚扰
面对一些口头性的性骚扰 ， 女性要学会以巧妙的方式来拒绝 ， 例如采取回避态度 ， 或者表明自己已有男友 ， 或者以幽默化解 ， 识趣的就会有所收敛 。 面对一些强硬的上司 ， 则需要尽早表明你的不可侵犯 ， 坦诚你的原则和态度 ， 绝不姑息 。
2、收集证据
对于一些纠缠不休的骚扰者 ， 就需要积极在私底下搜集其骚扰据 ， 例如录下其挑逗言语等 ， 一方面可以以此来要挟对方 ， 要求对方收敛言行 ， 另一方面也便于日后付诸法律援助 ， 尽最大可能保护自己的利益 。
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