资深心理医生为你传授职场经验
资深心理医生为你传授职场经验
1、积极建立人际关系网络
在社会上， 不少人是得益于人际交往能力 。 企业里面也是如此 。 建立关系网络， 就是创造有利于自我发展的空间， 努力得到别人的认可、支持和合作 。 如何增加“人际资产”呢？企业中也不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”， 争取成为其中一员；热情帮助别人， 广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础 。
【资深心理医生为你传授职场经验】2、努力成为不可缺少的人
老板宠爱的都是那些立即可用并且能带来附加价值的员工 。 一位“前辈”曾经指点， 老板在加薪或提拔时， 往往不是因为你本分工作做得好， 也不是因你过去的成就， 而是觉得你对他的未来有所帮助 。
身为员工， 就要扪心自问：如果企业解雇你， 有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话， 要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长， 成为企业不可缺少的人， 这是至关重要的 。
3、切忌发牢骚
牢骚通常由不满引起， 希望得到别人的注意与同情 。 这虽是一种正常的心理“自卫”行为， 但却是老板心中的最痛 。 大多数企业老板认为， “牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非， 而且造成组织内彼此猜疑， 打击团队工作士气 。 为此， 当你牢骚满腹时， 不妨记住企业里是一个“唯上的社会”， 同时， 看一看老板定律：老板永远是对的；当老板不对时， 请参照第一条 。
4、尽量不要把矛盾上缴
多年前， 一位资深前辈曾告诫说， 向上面汇报时要切记四个字：“不讲困难” 。 老板每天都面对复杂多变的内外部环境， 要比员工遭遇更多的难题， 承受更大的压力 。 将矛盾上缴或报告坏消息， 会使老板的情绪变得更糟， 还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象 。
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