地产行业很多都听到过这句话：“金地是家好公司” ， 很多人就因为这句话就跳槽到金地去了 ， 但我们今天想要说的是金地这家好公司里面出来的人市场竞争力如何？
地产人才市场上常听到的几家行业标杆公司：中海、华润、万科、龙湖、旭辉、世茂、碧桂园、阳光城、融创 ， 感觉这个排名也挺有意思 ， 现在排在后面的几家都或多或少有些问题 ， 但我们也看到历史悠久 ， 知名度不小的金地并不在行业标杆公司之列 ， 平常也鲜见有公司对标找金地的人 ， 至于原因可能有以下几点 。
【人才市场|“金地是家好公司”，这家好公司的人才市场竞争力如何？】首先要成功行业标杆公司 ， 不仅人才输出的质量要高 ， 人才的输出数量一定要足够大、足够持久、源源不断才行 ， 金地跟万科比较像 ， 但金地的规模要小很多 ， 关键是金地的很多人工作非常稳定 ， 万科的校招“新动力”是行业中的王牌 ， 为行业提供了源源不断的人才 ， 金地的相对就差很多了 。
其次是人才经验的的输出 ， 金地跟万科的相比 ， 内部的体系更为完善 ， 而且组织架构变化较少 ， 这样内部的员工好似每个人都是一颗螺丝钉一样 ， 因此每个人具体涉及到的职能权限等相对就比较窄 ， 到了新公司可能就不太能适应 ， 我们也看到主要经历在金地的高管跳槽到其他公司发展很成功的并不多 ， 这个有些类似碧桂园跟恒大 ， 都是高周转公司人才 ， 但恒大的员工每个人负责的职能就相对比较窄 ， 市场受欢迎程度远远不如碧桂园 。
另外可能公司太舒服了 ， 很多人就不太想走了 ， 金地的薪资在市场上只能算处在中位 ， 但福利比较好 ， 而且很稳定 ， 工作强调不是太大 ， 假期很多 ， 因此可以看到金地管理层里面工作多年的老人非常多 ， 甚至有不少回流的 ， 同时金地比较高的职位的内部员工的提拔也比较多 ， 很多人可能想想公司呆的舒服 ， 也有提升机会 ， 那就干脆呆着吧 。 不愿走而且走到其他公司可能竞争力并不强 ， 那就很难成为市场的人才标杆公司 ， 人才市场竞争力给行业的感觉也只能算一般了 。
不过公司呆的舒服 ， 是不是就一定会呆着 ， 每个人可能看法不一 ， 有些人觉得这样工作生活可以兼顾非常好 ， 而有些人可能觉得对自己发展不利 ， 可能更想要节奏更快的公司 ， 比如龙湖旭辉 ， 很多人也都知道这两家公司节奏快 ， 工作强度大 ， 但这样可以学到更多 ， 发展更快 ， 回报更多 ， 更能迅速达到职业发展巅峰！
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