如果用人单位有交生育保险 ， 产假期间用人单位无需向职工支付工资 ， 而是由用人单位凭女职工的生育凭证 ， 到生育保险基金处为其申请生育津贴 ， 以生育津贴作为女职工产假期间的工资 。
但是 ， 若用人单位为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入 ， 那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资 ， 用人单位需要予以差额补足 。
【休产假工资怎么发】《女职工劳动保护特别规定》第八条
推荐阅读
- 员工请病假工资怎么算
- 对公账户给员工发工资怎么弄
- 五一假期几倍工资
- 未干满一个月自离有工资吗
- 工厂欠工资不给怎么办
- 工伤期间工资标准是怎样的
- 如何让电脑进入到休眠状态
- 公司多发了工资不退回去违法吗
- 病假1个月没上班怎么算工资
- 年休假多少天怎么计算