【劳动关系的解除情形有哪些】（一）双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行 。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除” 。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致 。（二）过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭 。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同 。（三）裁员和辞职用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系 。（四）主动提出解除劳动合同《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。
推荐阅读
- 三星堆文化的来源说明了什么
- 怎么打印支付宝的商家收款码
- 我的世界围栏柱怎么做
- 幽州是现在的什么城市
- 韭黄炒蛋最正宗的做法
- 土地复耕补偿标准
- 广东酸笋的腌制方法
- 电饭锅怎样蒸鸡蛋
- 发动机失火有哪些原因
- 新车能开快吗