如果劳动合同不生效，劳动者和用人单位之间的权利就无法得到保障 。那么，劳动合同什么时候生效呢
根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。
劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算 。签字日期与合同约定的日期应是同样的 。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间 。
需要注意的是，劳动合同成立、生效，并不代表劳动关系成立，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。所以，劳动关系是从用工之日起才成立 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
【劳动合同什么时候生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。
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