【诫勉谈话的后果】干部犯了比较严重的错误 ， 纪检部门找其诫勉谈话是给他一个改过自新 ， 认识错误的机会 ， 不是定性 。要听其言 ， 观其行 ， 内部规定考察期 ， 这样的干部 ， 近期肯定影响晋升和表彰 。诫勉谈话不属于行政处分行政处分仅仅限于机关、事业单位（通俗讲就是有单位的人）的工作人员有违法或违反单位规定 ， 尚不构成犯罪 ， 而给予的一种惩戒 。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 。
行政处分后只影响升职与年终评优 ， 各有期限的 ， 过了期限以后就不受影响 。诫勉谈话是对有轻微违纪行为或准备有违法违纪行为苗头、倾向的单位人员进行谈话、诫勉教育 ， 达到提醒、挽救的目的 。只影响年终评优 ， 不影响升职加工资 。
诫勉谈话是什么处分？
一、党纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种 。二、组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式 。三、诫勉谈话 ， 主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响 ， 或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题 ， 由党组织对其进行谈话教育 ， 防止小毛病演变成大问题 。其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示 ， 不属于组织处理 。诫勉谈话与党纪处分、组织处理各司其职 ， 都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施 。
1、纪律处分 ， 包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种 。
2、组织处理 ， 包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式 。
3、诫勉谈话 ， 主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育 ， 达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的 。
三者关系：诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职 ， 都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施 。即 ， 对苗头性倾向性问题必须抓早抓小 ， 防止小错酿成大错、违纪走向违法 。因此 ， 综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等措施 ， 发现问题该提醒的提醒 ， 该教育的教育 ， 该处理的处理 。
诫勉谈话不属于行政处分
行政处分仅仅限于机关、事业单位（通俗讲就是有单位的人）的工作人员有违法或违反单位规定 ， 尚不构成犯罪 ， 而给予的一种惩戒 。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 。行政处分后只影响升职与年终评优 ， 各有期限的 ， 过了期限以后就不受影响 。
诫勉谈话是对有轻微违纪行为或准备有违法违纪行为苗头、倾向的单位人员进行谈话、诫勉教育 ， 达到提醒、挽救的目的 。只影响年终评优 ， 不影响升职加工资 。
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