1、年龄条件：《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系 。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业 。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁 。如《劳动法》禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业 。但在某些特殊的行业则不受此限制，该类特殊行业国家有明文规定 。
【劳动者就业应具备哪些条件】2、劳动能力条件：由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力 。而且.对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求 。在更广泛的意义上，劳动者的劳动能力还应当包括劳动者必须具备的行为自由 。因为有劳动能力的公民还需要具有行为自由，才能以自己的行为去参加劳动 。所以 ， 被依法剥夺人身自由的公民 ， 不能与用人单位建立劳动关系 。
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