2、上海市
（1）“用工单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。朱颖2015年2月18日和2月20日、5月1日及6月20日存在法定节假日加班，上海恭胜酒店管理有限公司应当支付朱颖法定节假日加班工资差额为291.31元〔(1,820元÷21.75×2天+2,020元÷21.75×2天)×300%-768元〕”——(2016)沪02民终5675号
3、天津市
（1）“根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二、三项的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。故被告应当支付原告2018年1月至2019年10月休息日加班费5124.71元（2050元÷21.75天÷8小时×8.5小时×86天×200%-550元×22月），2018年1月至2019年11月法定休假日加班费1131.03元（2050元÷21.75天×4天×300%）”——(2020)津02民终4001号
4、北京市
（1）“现周学涛提交的证据可以证明其主张的四天法定节假日存在加班情形，以及相应2016年清明节、2017年和2018年端午节期间的月工资水平 。至于2015年中秋节的月工资水平，周学涛同意按照三快公司主张的12 118元计算，一审法院不持异议 。故三快公司应向周学涛支付法定节假日加班费（12 118元+17 890元+19620元+25 290元）/21.75天*300%=10 333.52元 。”—— (2020)京03民终14224号
5、吉林省
（1）2019年《吉林省企业工资支付办法》：有下列情形之一的，企业应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，另行支付不低于工资的300％的工资报酬 。
6、青岛市
（1）2014年《青岛市特殊工时审批管理试行办法》第十五条：实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内超出法定标准工作时间的部分，用人单位应当按照不低于日或者小时工资标准的150%支付加班工资 。由用人单位安排其在法定节假日工作的，应当另外按照不低于日或者小时工资标准的300%支付加班工资 。
7、广州市
1、“《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享有法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”，因黄某某每周工作六日，其月计薪天数为26天[（365-52）÷12]，结合黄某某在2019年6月至12月（该月仅计算半个月）的实际收入情况，黄某某的日平均工资为279.8元[（7950.76元+7000元+5584.7元+5714.81元+5703.1元+4734.19元+3478.25元÷0.5）÷6÷26天/月] 。因此，前进桂羹餐厅应支付黄某某2019年法定节假日的加班工资4197元（279.8元/天×5日×300%）”——(2020)粤01民终22986号
8、浙江省
（1）2014年《宁波市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题解答》
第十三条、法定节假日加班工资如何计算？
答：《劳动法》第四十四条第三款规定：“法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬 。”该法第五十一条又明确规定，即使劳动者在法定节假日内没有提供劳动，用人单位仍然应当按照正常出勤的标准向其支付工资 。由于21.75天/月的月计薪天数已经扣除了法定节假日（11天），因此，若劳动者在法定节假日加班的，用人单位只需要在正常工资之外另行支付两倍（200%）即可，共为300%的工资报酬 。
（2）浙高法民一〔2015〕9号-浙江《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》的通知
第十三条、劳动者在元旦、春节等法定节假日工作的，加班工资如何计付？
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