如何避免暑期三下乡实践变成形式主义？
曾经有过那么几年 ， 暑假作为三下乡指导老师 ， 去和学生同吃同住 ， 想要了解三下乡到底怎样 ， 最多的时候 ， 一个暑假去过三个点 。十年前从一个点到另一个点的路上还遇到超强台风 ， 惊险异常 ， 最终还是冒着风雨到达廉江的那个点 。到的时候 ， 没有电 ， 台风夜的晚上还很冷 ， 也唯有摸着黑大家一起聊聊天 。第二天一早 ， 想去廉江市区给学生买些吃的改善伙食 ， 到了城边的路口 ， 才发现整个廉江城区都被一米多深的水淹了 。
那几天非常艰苦 ， 但很奇怪 ， 这种艰苦的回忆也非常美好 。但是 ， 美好的回忆不能改变一个几年观察下来对三下乡的基本评价 ， 充满了形式主义和不可持续性 。这里面有高校组织三下乡的问题 ， 也有大学生和下乡所在地的问题 。因为三下乡是有加分的 ， 写在简历里也好看 ， 所以现在越来越实际的大学生也自然会选择去试试 。但对于大部分人来说 ， 应该是没有什么公益意识的 。
没有起码的公益意识 ， 也让三下乡成了谋取某种实际上算不得利益的利益的手段 。至于当地学校 ， 有欢迎的 ， 也有不欢迎的 。但随着安全意识越来越强 ， 大部分乡下学校实际上是不欢迎三下乡队伍的 。何以如此？因为在这个过程中 ， 万一出现了学生安全问题 ， 校长和教育局都要承担责任 。如果这样 ， 何不干脆就取消？这也是人之常情 。当然 ， 当地校长和老师也要因此额外付出劳动 ， 这对于不少人来说 ， 也是负担 。
从学生的组织形式来说 ， 三下乡还是原来的学校院系班级结构内 ， 大部分如此 ， 实际上从这种组织结构来说 ， 也决定了大多数三下乡是没有什么新意的 。而且一次三下乡大概就十天左右 ， 从到了当地熟悉环境 ， 到走之前通常都有的表演 ， 也要准备两三天 。其实最终也做不了什么 。由于以上种种因素 ， 大多数三下乡只能流于形式 。大学生现在压力巨大 ， 去过也就去过了 ， 很少有能够持续不断关注三下乡的地方和人的 。
如果不设什么高大上的目标 ， 如果三下乡可以让一班大学生可以跳出熟悉的生活优裕的大城市 ， 去看看社会的另外一些此前未曾接触过的环境 ， 尝试着去了解和研究 ， 不过结果如何 ， 在这个过程中能够学习合作、研究问题 ， 并在这个过程中建立友谊 ， 我觉得三下乡自有其价值 。但如果扯到什么帮助农民和孩子 ， 真不能有什么过高的期待 ， 或许有 ， 希望有吧 。
员工薪酬管理中如何避免多缴税、交冤枉税？
谢谢邀请 。笔者认为 ， 这个问题需要财务和人事的通力配合和筹划 。有些企业的人事 ， 以为公司合法节税为名 ， 不给员工缴足社保 ， 却大肆给员工搞旅游、发福利 ， 这不仅让员工一方面没有享受到应有的待遇 ， 一方面仍然有补交个税的风险 ， 对公司来说 ， 节省的成本有限 ， 但却承担了没有给员工缴足社保的风险 ， 并且当地税务是否允许你旅游费税前扣除 ， 福利费大量超支引起的税收调增 ， 都有可能会使企业多交所得税 。
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