步长招聘，步长集团事业三部的大区经理待遇怎么样 _步长

1，步长集团事业三部的大区经理待遇怎么样大区经理的待遇能差么？当然，个人努力是主要的，你明白的

2，步长制药怎么招聘的从陕西国际商贸学院应届毕业的学生里面招的，外面的人招的人少

3，步长怎么样说说待遇我只能说进来和在外面的口风不一样！我说它不好你会信吗？你不信，但它确实不是很好（跟别的大点的药厂比）车间工资在一千五左右，有的车间会高点！一年到头没放过假。不过就是所有的养老保险了医疗保险了都交，工资按时发

4，步长药业工资待遇怎么样你好，我已经是步长的员工了，但也不是正式的，现在和你一样是试用期。呵呵……每个岗位的工资待遇都不一样的，你是本科，应聘去没问题，而且你一去不会在车间呆着的，你也许会去质量部。质量部工资是按行政工资，有固定工资加奖金和津贴。工资在1800左右吧！5，步长的医药代表都是承包商在招聘吗基本都是的。现在好多国内的制药企业都是这种模式。所以不必考虑是不是承包商在招聘，能够挣到钱就是好事。要么就去一家外企，要不然国内的都是一样的。你好！不全是，但大部份都是。希望对你有所帮助，望采纳。6，步长集团临床代表薪资具体看你在哪个地方，不过步长事业特部的工资和待遇以及培训和市场都好些！不长是个很好的培训基地，但是工资别期望太高上海的不长的代表还得在公司住（统一住宿）每天早上8点半，必须出门，晚上必须6点以后回来，得自己开发市场，公司没有现成市场7，陕西步长制药待遇问题看你是做哪个方面的，我以前做过里面的医药代表，不过其他职位听说貌似也不怎么样，相当垃圾的一个企业，牛皮吹的特别大，待遇不是一般的差，他是把任务下放到地办经理的，所以经理能克扣多少都是进他自己的腰包，管理非常混乱，不过由于公司长期以来的牛逼吹得响，在行业内算有些名气，脑心通和稳心颗粒还是比较有市场，你可以当做锻炼，但不要有长期呆在那里的想法陕西步长（咸阳）质量部普通员工工资2000左右，每季度有2000左右的奖金（具体按照产量而定），车间员工基本工资相对低些，但是由于有加班费，所以主要的操作工待遇还可以。仅做参考8，身高跟步长步幅的比例是多少回答：身高（cm）*0.45=步幅身高是指从头顶点(v)至地面的垂距，一般以厘米（cm）作单位，也较经常用“米”（m）。[1] 身高是对人体纵向部分的长度，源于人体的纵向生长，受遗传因素的影响较大。女孩比男孩身高发育的早，在12-13岁为快速增长时期，到19-23岁开始停止增长，而男孩身高发育的晚，在15-16岁为快速增长时期，到20-24岁停止增长，四肢长骨和脊椎骨均已完成骨化，身高就停止增长了。影响身高的因素很多，如遗传、营养、体育运动、环境、生活习惯、民族种族、内分泌、性成熟早晚（初潮年龄18岁比11岁者平均高出5厘米）、远近亲婚配、医学进步等等。9，了解步长集团药业的业务进一下谢谢 【步长招聘，步长集团事业三部的大区经理待遇怎么样】要看哪个部门，一共十个部门，特部待遇是1000底薪(浮动制，3W，5W,8W,10W,12W,15W，20W每达到一个销量底薪加200，3个月一浮动）+提成（销量金额X相应产品点位X达成率，注：达成率80%以下没有奖金），拿奖金一般问题不是很大，一年顶多1个季度拿不到，步长操作一般是不伦不类，学术没外企专业，给医生回扣没有代理和大包给的多，反正就是给医生的不多，学术做的一般但是这种操作模式就比较节约公司成本，相对来说你个人的工作强度比较大早出晚归，家访夜访，经常送礼请客啦出去玩什么的，产品基本都是老产品，比较好卖，因为就算你不去做工作，医院照样有基础销量，但是任务会越来越高。大哥我写这么久追加点分吧