即便是一向“求稳”的中兴创始人侯为贵，也不得不重新审视自己多年来坚持“稳健、平衡”的行事风格，考虑以变制变 。他在内部讲话中说，如果固守传统的电信思维，那么，未来可能会一败涂地 。所以，从2013年开始，外界可以看到中兴通讯的变化，战略调整中公司的“少壮派”不断上位 。
采访人员梳理发现，在上一届董事会管理名单中，曾学忠、徐慧俊、张振辉均出生于1973年，陈健洲则出生于1970年 。中兴当时对采访人员表示：“新一届管理层是一个年轻、有活力、专业化的团队，致力于持续的技术创新以及全球化业务拓展，致力于遵从全球最高的商业准则 。”
一名熟悉中兴的业界人士曾经这样对采访人员说，无论谁做管理者，都是少壮派开始执掌中兴的大权，那个以侯为贵为符号的时代将渐渐淡去，年轻的执政者或许能带给这个企业一股新鲜空气 。
“这些继任者都年轻、高学历，属于典型的职业经理人 。今后，中兴的国企味道可能会逐渐淡一些 。”上述人士表示，中兴虽然近年来市场捷报频传，但考察过中兴的人士都知道，对比中兴、华为，两者的差别还是很大的，而且，尽管中兴已经进行股份制改造并成功上市，但残留在中兴身上的国企味道依然很浓厚 。
“但现在看来，了解并愿意为之奋斗的年轻管理者们都离开了，这是中兴这次最大的损失 。”项立刚对采访人员说 。
根据6月29日的公告，中兴董事会原董事中，殷一民、张建恒、栾聚宝、赵先明、王亚文、田东方、詹毅超、韦在胜、翟卫东、张曦轲、陈少华生、吕红兵、BingshengTeng(滕斌圣)、朱武祥共十四名董事提交了书面《辞职报告》，一致同意立即辞去公司董事职务以及所担任的董事会下设各专业委员会的职务 。
而在更早的时候，像曾学忠、徐慧俊这样的中坚力量也陆续离开或者“辞职” 。
殷一民似乎还是希望在股东大会上尽可能地挽回外界对中兴的信心，他不断地强调T0重组方案，不断地强调中兴在5G上的领先优势 。
“T0工作组一个月前就做了具体的恢复计划，不会因为管理层的变化而对公司造成变化 。我们的核心研发能力仍然存在 。”他表示，签订以来，到现在已经有20多天，公司第一时间成立了专门的工作小组，来执行和解协议，当时就知道，公司的董事会和管理层都会发生剧烈的变化，这个执行小组一开始就定要求，不对个人负责，只对组织负责 。老的董事会在的时候对老董事会负责，新的董事会在的时候对新的董事会负责 。我们为了达到解决拒绝令的目标，目前只剩下最后的环节，我也相信，公司尽到了自己的责任和义务 。
殷一民还在现场对股东道了歉，表示“对不起大家，感到很愧疚” 。
从年龄上看，殷一民还比接任者李自学的年龄大一岁，但对于未来中兴的走向，他已经没有办法再做掌控，对于奉献了近三十年青春的他来说，这样的离开也许充满了遗憾 。
而对于李自学来说，从研究所走出来，可以想象未来身上的担子更不会轻松，走出了工作30年的西安，到深圳迎接一个未知的挑战，这样的接任来得有些沉重，有些匆忙 。
中兴如何“复兴”？不管怎样，这不是一个管理者可以回答的问题 。
12，字节跳动的长内容猜想_在经历了近半年时间的传闻后，字节跳动（习惯起见，下文还是用“头条”来指代这家公司）终于还是染指自制长视频了：8月初，头条旗下的西瓜视频正式宣布将在未来一年内投入40亿元用于网综的制作；与银河酷娱合作、由汪涵担当主持的第一档自制综艺节目《头号任务》目前已经在推进中 。
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