能够用劳动派遣工的都是机关事业的部门，都是好单位 。甚至有的医院都用劳动派遣工 。2、编外人员在很多政府机关、事业单位、国企等都是大量存在的 。《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据 。政府办的科长几乎百分之百都会提拔，区别只是时间早晚、位子好坏而已 。
市政府办科长到市属国企任副总怎么样？
以个人经验判断，不建议你去这个国企 。首先，你去这个国企只是平调，而不是提拔 。判断依据三点：第一，你在市政府办任科长不足三年，按照党政领导干部选拔任用工作条例，下级正职提拔上级副职，原则上需在下一级正职岗位上任满三年 。你任科长不足三年，大概率不符合提拔副处的条件（算上主任科员任职时间另当别论），既然不符合提拔，说明你去的国企行政规格不是正处，副职自然不是副处；第二，正处级国企一般都是市政府直属企业，正职设为正处，副职为副处，由组织部门负责考察管理，市政府下文任命，不接受部门管理 。
而你去的国企属于部门管理的企业，部门正职由原来的政府副秘书长担任，规格才是正处级，其下属的企业行政规格多半会比部门低半格，大概率是副处级国企，副职是正科级，只有这样，你从科长平调过去才顺理成章；第三，如果国企是正处级规格，副职是副处，常规来说公务员正科提拔过去，一般是担任普通副职，而不会一步到位直接任常务副职，这样既照顾了老同志的情绪，也有利于业务管理 。
毕竟常务副职是业务核心领导，除了要具备很强的业务能力外，还需要极强的协调能力，需要方方面面的关系，直接把一个科长提拔到这个位子不做过渡，在没有熟悉掌握业务和家底的情况下很难做到这一步，这显然不符合组织使用干部的惯例 。综上分析，你从市政府办科长位子上转岗国企任常务副职大概率不是提拔，而仅仅是平调 。既然是平调，不去肯定比去好 。
众所周知，从公务员到国企最大的风险就是身份的丢失，而一旦没了公务员这重身份，意味着以后将很难回到公务员队伍 。特别是处级以下干部，机会更是渺茫 。因此不到万不得已，公务员一般不太愿意去国企，要去的前提也是提拔，且一般是副处以上 。这是体制内干部交流的常识 。你去国企既然不是提拔，已然没必要纠结 。其次，你现在的位子其实也有优势，别说去国企不提拔，就是提拔副处，换了很多人都不见得会去 。
道理很简单，你是在政府办，不是一般部门 。政府办的科长几乎百分之百都会提拔，区别只是时间早晚、位子好坏而已 。换言之，你只要把对应的副市长服务好，快则一两年，慢则三五年，肯定会有提拔外放的机会，到市直部门或者县区担任领导职务，这些位子的含金量比国企副职强太多 。如果是奔前途而去，何必多此一举去国企走弯路？更何况，单从职权来说，市政府秘书科一个科长的影响力未必比国企副职差 。
前者打电话给市直各部门包括国企在内，无论主要领导还是副职都要给三分面子，因为他代表的是市领导，而后者只是在企业内部有话语权，出了企业影响力相当有限 。去国企当领导的唯一优势是工资待遇相对公务员更高 。个人比较缺钱，可以考虑去企业 。除此之外，无论从发展前景还是从资源价值角度考虑，在不提拔的情况下，选择留在政府办或许更明智 。
县政府招聘派遣合同制人员待遇怎么样？
朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：1、县政府招聘的派遣合同制人员，其实就是招聘的非在编人员，不属于国家政府编制人员，因为对于在编人员国家政府都有一个明确规定的数量，即使招聘在编人员，相对数量也是规定好的，数量并不多，由于在编人员数量有限，不能充分的满足政府单位更多日常业务工作的需要，所以需要招聘一些编外人员来补充辅助工作，这些非在编人员与在编人员的工作条件基本相同，但是工资与福利待遇却与在编人员差距很大的，也就是同工不同酬 。
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