提示：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话，这些都是废话，面试的过程不是抱怨、诉苦、谈心，所以不能想当然地回答 。
推荐答案：强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获 。从侧面说明自己的工作业绩是比较好的，人际关系也处得不错；领导比较欣赏你 。
10．你觉得什么样的工作最适合你？
提示：回答与面试应聘相关的工作，其他与面试无关的工作不要提及 。
11．你觉得什么样的工作最不适合你？
提示：这个可以事实求是地回答，但注意这个工作内容不要涉及到你所面试公司的相关工作内容 。
12．你来我们公司最希望得到什么？
提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚 。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听 。我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的 。
推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识 。将来能够得到重用、提升 。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点 。
回答面试提问的基本原则：回答一切问题都要围绕着你所应聘的工作展开，无关紧要的废话越少越好！因为废话不仅不能给你带来任何好处，反而某句话不当会引起面试官的反感，因为你不了解面试官，既然不了解所以必须要保守一些 。围绕着你所应聘的工作展开话题就能确保一般情况你不会被过早淘汰，从而提高你的面试成功率！8，面试中的常见的10个问题有那些 如果说毕业是一件让人激动万分的事情，那找工作确是一个让人倍感焦虑的难题 。经常有朋友问到，为什么我会挺多的，面试就是展现不出来？为什么面试的时候hr总是挑不擅长的来问我？为什么一到面试就会紧张无法施展？对于求职者来说，简历只能把你顺利地带到公司门口，给你提供一次与hr见面的机会，真正决定你能不能拿下offer的，还得靠面试的现场发挥 。今天针对面试中的同学们遇到的困扰，来谈谈面试这件事 。以下全是呕心总结的干货，强烈建议收藏分享！！！面试着装建议着装最好与用人单位的行业形象尽量保持一致或相似，以给对方一种亲切感，让面试官觉得你是他们的一份子，你想成为他们的一份子 。如果这方面有困难的话，也可以按以下建议着装，最终目的都是要展示自己的精神面貌，给用人单位留下一个良好的印象 。1，男士可以穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色最好不要超过三种，可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带 。面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，务必处理好这些细节 。2，女士可以穿正规套装、套裙，也应遵守三色原则 。套裙最好不要高过膝盖三厘米，切忌有太多的饰物 。做到大方、得体 。发型梳理整齐、不能染鲜艳的颜色 。化淡妆，不留长指甲，最好涂自然色的指甲油 。面试技巧一，自我介绍多数情况下，自我介绍是面试过程中的必经环节，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率 。自我介绍一般把控在1~2分钟之内最佳，说清楚3点即可：1、简单基本信息介绍 2、说出你适合这个岗位的理由 3、说出你选择这个公司的理由说出适合这个岗位的理由，可以从自身掌握的技能和从事过的行业，项目，实习等工作经验入手 。而对于选择这个公司的理由，可以简单概括一下对公司文化发展的理解，并表示自己入职的诚意与期待 。二，最难回答的问题总结问：谈谈你对跳槽的看法？答：可以分情况讨论：正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；但频繁跳槽则会对双方都不利，应该反对 。但从自身角度来说，比较倾向于稳定 。问 ：你离职的原因是什么？答：不能表现出对上一份工作的怨言，而是最好从自身发展来表明离职原因 。此外，还可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会，想要把握机会 。问：除了本公司外，还应聘了哪些公司？答：就算不便说出公司名称，也应回答“同种产品同行的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让HR觉得你求职意向不明确 。问：你有哪些兴趣爱好？答：回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等 。尽量不要回答与工作不靠边的兴趣爱好 。问：你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作？（此题针对毕业生与新手）答：要体现出诚恳、机智、果敢及敬业 。如：作为应届毕业生，在工作经验方面的确有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习 。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以是一个优秀的实习生，也积累了一些经验 。请放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位 。问：你是否能够接受加班？答：你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班 。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事 。问：你对我还有什么想问的吗？答：可以询问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3~5年的职业规划的建议是什么？通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，有多大的晋升空间 。面试心态1，从容不迫，不卑不亢 。机会是留给有准备的人的，预先对面试的企业文化，项目，产品进行了解，针对性制作简历与面试话术，面试时才会做到从容不迫 。2，自我调整，多跟别人交流在面试失意的时候，我们切勿自我封闭，否定自己 。多与身边朋友，亲人和相关有经验的人士进行交流，找出问题，解决问题才是自我调整的关键 。最后，祝愿毕业和即将毕业的同学们，能够找到自己合适的工作，已有自己事业的朋友们也能更上一层楼，走向另一个巅峰！了解更多：根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案 。问题1：你为什么想离开目前的职务？a.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我 。b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比 。c.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事 。d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶 。解答：超过一半的人事主管选择c，其次为d 。选择c的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责 。选择d，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑 。问题2：你对我们公司了解有多少？a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座 。b.贵公司连续3年被xx杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名 。c.不是很清楚，能否请您做些介绍 。d.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商 。解答：以d居多 。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来 。问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？a.公司的远景及产品竞争力 。b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理 。c.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长 。d.合理的待遇及主管的管理风格 。解答：以c居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人 。问题4：为什么我们应该录取你？a.因为我深信我比别人都优秀 。b.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长 。c.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度 。d.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产 。解答：这题理想的回答是c 。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答 。问题5：请谈谈你个人的最大特色 。a.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员 。b.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手 。c.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过 。d.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐) 。解答：这题理想的回答是b 。a、c、d虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有b的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答 。1、最能概括自己的三个词考查内容：考查求职者对自己的了解程度 。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟 。2、谈谈家庭情况考查内容：了解应聘者所受的家教，以及未来对工作和生活的态度 。思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感 。3、有什么业余爱好考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象 。4、最崇拜谁考查内容：应聘者未来的发展方向 。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己 。5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好 。思路：一般而言应实事求是 。6、谈缺点考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 。7、为什么选择我们公司考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度 。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好 。”8、如果录用你，你将怎样开展工作考查内容：应聘者处理事情的基本能力 。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作 。”9、我们为什么要录用你考查内容：应聘者对个人和对单位的认识 。思路：最好站在招聘单位的角度来回答 。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心.10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作考查内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答 。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 。我这边有些好的资料你可以看看，，希望对你有所帮助，祝事业顺利！面试是你整个求职过程中最重要的阶段 。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现 。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机 。1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了 。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致 。2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注 。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣 。3、初步印象和最后印象 。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你 。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了 。4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历 。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表 。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息 。5、紧记每次面试的目的都是获聘 。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请 。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断 。6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力 。7、要让人产生好感，富于热情 。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人 。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣 。8、要确保你有适当的技能，知道你的优势 。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较 。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键 。9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人 。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优 。10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格 。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做 。11、给出有针对性的回答和具体的结果 。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力 。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果 。一定要有针对性12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足 。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势 。13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述 。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功 。要准备好将你独有之处和特点推销出去 。14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话 。15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底 。16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到 。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现 。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答 。17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语 。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子 。18、说明你的专长和兴趣 。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益 。19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志 。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己 。20、不要准时到达——要提早到!不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的 。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间 。21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的 。22、用完整的句子和实质性的内容回答问题 。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题 。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人 。23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试 。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来 。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信 。24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情 。9，面试中常见问题及回答 原发布者:苟尚惠面试十大常见问题如何巧妙回答1你希望通过这份工作能获得什么？对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我 。我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感 。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己 。评论这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你 。2你个人的长期和短期目标分别是什么不论长期还是短期，我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划 。同所有现实目标一样，我的目标经常改变 。不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划 。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标 。每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改 。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作 。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标 。3给你一个难以实现但非做不可的任务，你会怎么做？回答时可以尝试这样的分析交流：第一、分析项目的优劣点，明确项目的目标，让后开始分析，看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否xian相契合 。这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样 。所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题，不管是否想的通，我都会向领导交流一般面试官的问题1请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信 。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后犊诳诘一句“谢谢” 。企业喜欢有礼貌的求职者 。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上 。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱 。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作 。我相信我能成功 。3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你 。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了 。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分 。企业喜欢聪明的求职者 。4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班 。只是想测试你是否愿意为公司奉献 。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班 。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作 。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回 答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起 。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱 。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣 。回答样本一：“我对工资没有硬性要求 。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理 。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训 。而且我本人也对编程特别感兴趣 。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水 。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字 。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值 。6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到 。比较多的答案是“管理者” 。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径 。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等 。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作 。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会 。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展” 。7、你朋友对你的评价？回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题 。回答样本：“我的朋友犊诳诘我是一个可以信赖的人 。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到 。如果我做不到，我就不会轻易许诺 。回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处 。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力 。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心 。9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处 。10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映 。11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失 。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；②是责任问题 。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验 。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误 。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误 。12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者 。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力 。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距 。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领悼诳诘明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利 。14、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对 。15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作 。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯 。还要看看是不是为人处世方面做得不好 。如果是这样的话 我会努力改正 。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足 。有问题就及时改正 。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定 。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好 。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非⑤乐于助人对面17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容 。是公司资助还是自费参加？回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术） 。18、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务 。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商 。19、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验” 。20、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处 。21、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作” 。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益” 。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费 。”等等 。22、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，23、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水 。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作 。24、作为被面试者给我打一下分回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的） 。25、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下26、喜欢这份工作的哪一点？回 答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分 。27、为什么要离职?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的 。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会 。28、说说你对行业、技术发展趋势的看法？回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关 。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解 。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人” 。29、对工作的期望与目标何在？回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题 。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标 。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了 。30、说说你的家庭 。回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响 。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响 。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神 。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理 。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响 。31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答 。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态 。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者 。32、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人 。33、你通常如何处理别人的批评？回答提示：①沈默是金 。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；②我会等大家冷静下来再讨论 。34、你怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误 。35、什么会让你有成就感？回答提示：为贵公司竭力效劳；尽我所能，完成一个项目36、眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的；望能在贵公司任职对我说最重要 。37、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我 。”，“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司 。”“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力 。”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路 。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划 。38、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？回答提示：这是面试中最险恶的问题 。其实是考官布下的一个陷阱 。千万不要说任何人的过错 。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力 。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节 。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答 。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的 。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力 。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案 。39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力 。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性 。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐 。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现 。40、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?回 答提示：(1)首先，我会保持冷静 。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理 。(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因 。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理 。(3)再次，根据原因采取相对的对策 。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出 。(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持 。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员 。41、对这项工作，你有哪些可预见的困难？”回答提示：：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服 。”分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节 。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了 。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的 。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题 。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源 。而不是想了解应聘者对困难的态度 。42、如果我录用你，你将怎样开展工作？”回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作 。”分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节 。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话 。此人绝对不会录用了 。43、“你希望与什么样的上级共事？”回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出 。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏 。44、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映 。45、与上级意见不一是，你将怎么办？”回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见 。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映 。”分析：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑 。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要 。
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