(2)明确的人生目标 。具有积极自我成长信念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进人工作状态的人，更易为企业赏识和任用 。
(3)强烈的工作意愿 。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣 。
(4)与同事、团体合作的能力 。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半成功的希望 。如果你曾有社团活动的工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐 。
(5)掌握诚恳原则 。在录用标准上，“才能”是永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的辅助因素 。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场充分表现自我，便是诚恳的最好表现 。
面试技巧
(一)面试准备
1．面试前进行有效准备
(1)充分了解应聘单位 。
(2)使自己的能力与用人单位工作的要求相符合 。“知己知彼，百战不殆” 。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识 。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们 。尽量使自己的能力与工作要求相适应 。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望 。
(3)模拟可能询问的应聘问题 。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果 。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题 。
(4)对可能遇到的问题进行准备 。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰地自我表达 。
(5)练习处理对你面试不利的事情 。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈述 。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话 。
2．进行自我认知
要自信地应对面试，首先要对自己有清楚的认识 。
（1)写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能 。
(2)同一件事情，各人有各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不同的个性 。为弄清自己的个性，可以通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格 。
(3)确定与你的个性、兴趣相符的工作环境 。工作环境不仅指具体的环境，更重要的是工作单位的文化背景 。一位求职者到一家由几个工程师开设的公司面试，她说：“那里给人的感觉就像军队，棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的家具……我不会在这儿工作的 。”
3．心理准备
面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥 。因此，要成功面试，首先要充满信心 。其次，要抓住招聘者的心 。
4．业务知识准备
与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求职材料，供招聘者查阅参考 。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料 。应聘跨国公司或知名企业，还应有外语流利应答的充分准备 。
5．体能、仪表准备
面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致 。
(二)交谈技巧
1．答问技巧
(1)把握重点，条理清楚 。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将中心意思表达清楚，然后再做叙述 。
(2)讲清原委，避免抽象 。招聘者提问是想了解求职者的具体情况，切不可简单地仅以“是”或“否”作答，有的需要解释原因，有的则需要说明程度 。
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