而务虚的精神传递，往往因为没有直达他人痛点，而无法使他人产生感受，更别提希望通过精神传递来进行激励了 。因此，我们需要通过调研来获取受众的真实需求，通过具有针对性的培训方式，来帮助受众解决问题或提供解决方案 。受众是谁？受众的岗位是什么？受众的年龄段是如何分布的？受众在工作中面临的困难时什么？受众在企业中的目标是什么？受众应该如何达到这种目标？受众工作中的困难，应该通过什么方式解决？当我们了解以上内容后，就可以清楚的知道自己面临的群体是谁、他们在什么岗位、他们最想知道什么 。
02 设计我们既然已经了解了受众的诉求，也就可以对应的设计相应的培训，但在具体设计时，还需要考虑一个问题 。这个问题就是企业希望通过这项培训来达到什么目的？如果只是考虑受众，而不去考虑企业的目的，那么这场培训实际上也是没有意义的 。那么，我们在实际的设计过程中，需要将员工的诉求与企业的诉求进行相应的结合 。
企业希望通过这项培训获得什么？企业希望培训过后员工表现出什么样的状态？企业希望通过几次培训来达到这个目的？当我们了解到企业的诉求后，也就可以相应的与员工诉求来进行结合，设计出一套“接地气”的培训方案 。03 总结我们无法保证培训的内容与流程设计，可以百分百的奏效，因此我们需要进行相应的跟盯与优化工作 。通过对后续的员工状态与企业目标实现程度进行关注，来时刻的对流程与内容进行优化，来确保培训效果 。
根据工程招标需求怎么写投标服务方案？
【投标 培训方案怎么写,广告宣传物料投标方案怎么写】根据工程招标需求怎么写投标服务方案？这个问题很简单，得根据招标文件一步一步的来 。编制投标文件最重要的是要完全响应招标文件的要求 。投标服务方案中首先要完整的介绍投标单位的服务体系和服务标准，其次就是要针对招标项目编制详细的服务方案 。方案中应包含服务团队、资质证书、组织架构，响应预案、响应时间、服务标准等内容 。
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