1，事业单位如何面试 事业编制人员由县级管理，坚持凡进必考，一般与公务员面试一样的 。限定时间10分钟或15分钟，限定题目，考生抽签决定面试顺序和考场号 。面试一般分形象、语言表达、逻辑思维、岗位匹配、应变能力、综合印象等方面进行评分 。进面试室后，主考官讲面试规则，其他考官不发言，考官人数是奇数，答完题目或时间一到就得走出考场 。考官成绩一视同仁，去掉最高分，去掉最底分，其他取平均分，考试成绩一般在同个职位结束后公布，是否入选参与体检有书面通知 。事业单位不是公务员，但待遇相比一般的公司或者企业要好的多注意事项着装整齐严肃，尽量选择黑，灰，白，等职业套装 。绝对不要浓妆艳抹流程1.将手机关机，进行抽签，决定面试次序 。抽到的签以中间的号为最佳，太靠前会加剧紧张心里，太靠后又会在等待中容易松懈，疲惫 。当然抽签是很看运气的 。2.预备面试 。假设你抽到了15号，那么当12号在面试中的时候你就会被叫号去准备面试了（个人觉得这个很bt，完全就是加剧紧张气氛） 。在准备面试的一般是2~3人，也就是你后面的也会跟你一起等待面试 。为了缓解紧张气氛你可以跟你的竞争者来点简答的对话什么的 。3.正式面试 。一，首先进门一鞠躬，对着你对面的那七八个考官说“主考官早上好，各位考官早上好” 。二，然后主考官会示意你坐下 。（请注意，在面试中有那七八个考官不等，但按照面试的程序与规则只有主考官可以发问，而其他的考官主要是评分记录，一般坐在你正对面的那个，最中间的就是主考官 。)三，主考官提出问题 。在你的面前会有张纸，这是用来对提的问题做简单记录和对你所要回答的问题做个简要提纲的 。面试时大家可能都会比较紧张，所以当考官提问的时候你就把问题简单的记下来，以防紧张中忘记 。当考官提问结束后你会有大概1~2分钟的时间思考问题 。为了回答的时候条理更清晰你可以将你所想的答案提纲记录在纸上 。四，回答问题 。在你沉着冷静的思考玩问题后就可以开始回答 。尽量用时间长一些去理顺你的答案的条理 。（不要怕你会超过规定的思考时间，因为当你觉得时间过的很快的时候其实时间只过了不到1/3，这是本人的切身经历） 。回答完毕后要明确表示回答结束，应该说“回答完毕” 。五，答题结束 。当所有的问题都回答完毕后起身说“谢谢主考官，谢谢各位考官”六，等待评分 。等你后面的考生面试完后你的面试成绩也就出来了 。但这个等待在个人心里作用下显得是那么漫长啊 。3.等待最终的成绩 。好好加油，你一定会成功的！最后祝你面试顺利！
2，事业单位面试都考什么 一般事业单位考试的面试采用的是结构化面试，结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程 。其显著特征是：1．根据工作分析的结构设计面试问题 。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库 。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率 。2．向所有的应聘者提出同一类型的问题 。问题的内容及其顺序都是事先确定的 。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现 。提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己 。（2）由一般到专业内容的提问 。3．采用系统化的评分程序 。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性 。结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务 。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行 。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩 。在事业单位的面试中，大多数面试题型类别为人际交流类，自我认知类和组织管理类 。一、面试程序面试开始（面试开始前，将所有考生集中在稜处，强调纪律并抽先后顺序签）-----入场抽签（抽试题）-----个人自述（一般情况下是没有这项的，因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人，可能产生作弊行为）-------回答试题（主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生思考后回答）------突发提问（考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问）------计分审核（提问完后，主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分，计分完毕后，主考人请监督员审核）-------公布得分（主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分，去掉一个最低分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分）--------考生退场（所有考生集中在一处,整场面试结束才能离开）二、面试内容面试题目一般由3-5题组成，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同，但主要内容与工作实际结合比较紧密 。事业单位考试与公务员考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平 。一般情况下，题目有“如果你被录用，你如何开展你的工作？”“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确？”“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人，你如何做*****事？”还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思，等等 。三、注意事项1、穿着得体，朴素大方；2、有理有节，进入考场时要敲门，问好；3、回答问题时，一是不要太紧张；二是先思考再回答（可以逐项记录在面试桌上的一张草稿纸上，切忌主考人一提问完，就回答），可以思考完一题回答一题，也可以全部思考完再回答所有题；三是回答时语言要简练，最好是1、2、3式回答；四是注意时间，15分钟一般用不了，在保证回答尽可能正确的情况下，一道题按3分钟掌握,1-2分钟思考,1分钟多点回答（5道题的面试较少） 。4、回答问题时，要结合实际，不要盲目自大、不懂胡说 。5、语言平和，声音不能太低，也不能太高 。总之，最主要的就是不要太紧张，先思考后回答 。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队 。是一种经过组织者精心策划的招聘活动 。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动 。面试是公司挑选职工的一种重要方法 。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 。
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