表面是公正公平公开 ， 可是他与招考公务员的公正 ， 公开 ， 公平有着天壤之别 ， 也就是说 ， 招考公务员是真正的公平 ， 公正 ， 公开 ， 有的个别的遴选是假的公正 ， 公平 ， 公开 。有很多参加遴选的有能力 ， 有水平的人都成为了陪衬 。为什么这样说呢？首先是对遴选出题的保密性就有质疑 ， 有的遴选在事先就已经对自己预选的遴选对象透露了考试的内容 ， 这种无意中的有意泄题 。
对其他参加遴选的人是不公平的 ， 如果既使这样 ， 在笔试过程当中 ， 没有被评为高分的内定人员还是有机会的 ， 因为在面试过程当中可以以种种理由 ， 把其他的面试者排除在录取之外 ， 这个大家都是懂的 ， 不用详细描述 ， 如果哪位参加遴选的人遇到了这种情况 ， 就是有天大的本事也不会被录取的 ， 但不是所有的遴选都是这样 ， 只是个别的 ， 特别是在遴选单位有借调人员 ， 这个借调人员又参加了遴选的 ， 这种可能性就非常大 。
这是其他参加遴选人员应当注意的问题 ， 如果有条件能够了解到这种情况 ， 应当果断地放弃这种陪衬遴选 。参加遴选的人最主要的就是要掌握遴选工作会考什么？怎么样考？因为遴选单位的不同 ， 考试的内容也不同 ， 考试的方式也不同 ， 除了平时在岗位上的基本功之外 ， 还是要了解一些可以帮助自己的内容 ， 我根据我以前辅导遴选考生的经验 ， 提出几点供大家参考 。
第一 ， 一定要了解你参加遴选单位和岗位的工作内容 。可能你笔试或者面试的内容于这个单位的工作性质 ， 工作职责 ， 工作内容是很有关系的 ， 不然写的就是外行的内容 ， 答的就是外行的话 ， 这对于录取是有障碍作用的 。那么怎样了解这些内容呢？一个是在遴选单位网站上查找这个单位的职责 ， 如果能找到你遴选岗位的职责更好 ， 越具体越好 ， 可以查阅这个单位工作计划和年度总结 ， 有关这个单位工作的各类文章报导等等 ， 这样就能对这个单位的工作情况有一个大致的了解 ， 特别是这个单位文字工作的重点和你遴选岗位的工作重点 。
以及工作的难点和热点问题 ， 都要有所了解 ， 针对这些内容可以通过网络继续查找深层次的东西 ， 特别是工作经验是必须了解的 。县到市省国家直属系统都可以搞到这些东西 ， 如果你这里查不到 ， 还可以查其他省 ， 其他地区同样层次的单位 。就看你自己的耐心和查找水平了 。第二 ， 如果是在一个城市里 ， 或者是在一个大的部门管辖范围之内 ， 要通过上级同事和朋友了解这个单位以及你所遴选岗位的内容 ， 这样可能会更直接更有参考作用 ， 特别是于这个单位类似的单位 ， 最近有没有遴选？考的都是什么内容？这个对于进一步缩小备考范围是相当有作用的 。
通过以上两条有了一些考试的线索 ， 就可以根据这些线索 ， 进一步进行补充和扩大一些有用的东西 ， 将来在遴选考试当中就可以充当答题的内容 ， 这对减少备考量是相当有作用的 。第三 ， 遴选岗位的遴选要求是什么？一定要看清楚 ， 根据这个要求要逐字逐句地理解好 。凡是与这个岗位有关系的文件起草或者各种要求都要事先进行准备 。比如说这个岗位是搞调研的 ， 那调研报告的写作内容是必不可少的 ， 比如说这个岗位是搞信访的 ， 那对信访接待的相关工作内容是必不可少的 ， 很多遴选的单位会给你一些材料让你写成文章 ， 或者给你一些材料让你写成工作总结 。
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