“安保公司”又名“保安公司”，是服务性质行业 。用人单位就会把其他兄弟公司，介绍给保安公司 。我以前进过的一家保安公司，早期的时候，是分局保安公司的负责人 。所以保安公司不缺业务，只缺保安员 。保安公司定期给班中大队长开例会，传达公司的各项命令 。至于题主提到怎样去揽项目？这就要提到保安公司的一些部门经理 。
安保公司怎么揽项目？
安保公司揽项目，也就是社会关系网做背景 。打造个人形象品牌，经过关系网介绍和推荐，逐渐的做大做强 。“安保公司”又名“保安公司”，是服务性质行业 。他们服务的对象，事业单位和企业，包括一些服务行业 。保安公司这个行业，为许多农民工，退伍军人，提供了就业的岗位 。让大家有了就业的机会，也增加了大家的经济收入 。
办保安公司的人，有许多关系来自于公安，来自于部队，也有来自于退伍军人 。至于题主提到怎样去揽项目？这就要提到保安公司的一些部门经理 。这些部门经理都有他们所管辖的范围，属于他们自己的区域 。公司除了自己的关系网之外，还有一些部门经理的关系网，大队长的关系网，甚至是最基层的中队长关系网 。除了这些强大的关系网之外，那就是品牌的打造 。
打造品牌其中包括了很多内容，保安的综合素质，保安服务态度与形象 。剩下就是用人单位对保安公司的口碑，对保安的满意度 。这对保安公司以后的拓展，会起到建设性的作用 。如果保安在用人单位，塑造了良好的形象 。为受保单位排忧解难，保驾护航 。保安服务与态度，一旦得到了单位的认可 。用人单位就会把其他兄弟公司，介绍给保安公司 。
起到一个推荐的作用 。对于保安公司来讲，就是一单新接的业务 。其实保安公司的人际关系网就算再宽，他也有一定的限制 。真正能为保安公司扩展业务的，就是他们的客户 。我以前进过的一家保安公司，早期的时候，是分局保安公司的负责人 。后来因为到了退休的年龄，不得不选择退休 。这位总经理退休之后，自己又创办了一家保安公司 。
然后凭着他的关系网，很快让自己的公司走上了正轨 。他凭着自己的关系网，一个点接一个点签了二三十个 。点一多就需要基层管理人才，而这位总经理就开始挖，其他公司的“墙角” 。后来他所招的班中大队长，也给保安公司带来了利润 。在人员的问题上，都是这些班中队长自己解决，为保安公司减轻了资源问题 。保安公司定期给班中大队长开例会，传达公司的各项命令 。
例会期间，总经理会耐心的听取，班中大队长的汇报 。一般例会重点都是保安形象打造，如何提高保安的综合素质 。而后就是关于违规违纪的现象，怎样去解决和预防 。剩下的就是单位的满意度，听取班中大队长反馈的意见，然后大家一起商量，解决单位提出的一些意见 。在保安公司一些管理层，也有明确的分工，每个部门都有一个负责人，职务就是部门经理 。
而部门经理手下有：大队长，中队长，班长 。而部门经理主要是负责，管理自己区域的保安事务 。其中包括人员调动，合同的续签，出勤考核……，其中也包括新业务的扩展 。部门经理所管的区域，少则二三十个点，多则五六十个点 。如果有新的点，新的业务，他可以从中还提成，增加他自己的收入 。所以很多部门经理喜欢在外面找业务，签新的保安合同 。
一个正规保安公司，旗下有许多的部门经理，有更多的业务在扩展，所以他们不担心接不到新的业务 。只担心自己的资源不够，招不到保安而发愁 。保安公司招保安也很有一套，他们招人的方式派在每个部门经理头上 。一旦有新的点需要上保安，就会叫每个部门经理派人上点 。而每个部门经理又把任务，分派在每个中队或班组 。这些中队长和班长，接到任务之后 。
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