劳动与社会保障专业介绍，劳动与社会保障专业描述是什么 _社会保障

1，劳动与社会保障专业描述是什么专业培养目标本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识,掌握现代管理技术与方法,能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。专业培养目标本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识,掌握现代管理技术与方法,能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。

2，劳动与社会保障专业就业方向是什么劳动与社会保障专业就业方向：劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、企业与事业单位的人力资源管理部门等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作。可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。扩展资料：劳动与社会保障专业需要掌握的能力：1、掌握管理学、经济学的基本理论和方法；2、掌握现代管理和计算机应用技能；3、了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；4、熟悉党和国家有关的方针政策和法规；5、掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。劳动与社会保障专业就业方向：劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、企业与事业单位的人力资源管理部门等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作。可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。扩展资料：劳动与社会保障专业需要掌握的能力：1、掌握管理学、经济学的基本理论和方法；2、掌握现代管理和计算机应用技能；3、了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；4、熟悉党和国家有关的方针政策和法规；5、掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。【劳动与社会保障专业介绍，劳动与社会保障专业描述是什么】

3，劳动与社会保障专业介绍1、劳动与社会保障专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。2、主干学科：公共管理、金融学。核心课程：管理学原理（公共管理学）、公共经济学（劳动经济学）、社会保障概论、公共政策学、风险管理、劳动法与社会保障法、社会保险学、社会福利与社会救助、公共部门人力资源管理、社会保障基金管理等。

4，女儿被调剂到人大人力资源管理专业这个专业怎么样这个专业历史较为悠久，但是发展前景受限制，近年来就业不算理想，专业匹配较低，部分学校的该专业已被亮红牌。如果已经读了此专业，未来出路有以下几条：考公务员和事业单位，一般劳动保障局和社保中心等单位都会招此专业本科毕业生，其他部门招的也不少，也许公务员事业单位是该专业最理想的工作了；继续升学考研，这样的好处是可以报更有竞争力的岗位，有些公务员事业单位岗位也是要求硕士研究生的。总的来说，社会保障专业知识面相对较窄，还是需要多学些金融学、人力资源管理等关联的专业知识，有利于提高自身的就业竞争力。这个专业历史较为悠久，但是发展前景受限制，近年来就业不算理想，专业匹配较低，部分学校的该专业已被亮红牌。如果已经读了此专业，未来出路有以下几条：考公务员和事业单位，一般劳动保障局和社保中心等单位都会招此专业本科毕业生，其他部门招的也不少，也许公务员事业单位是该专业最理想的工作了；继续升学考研，这样的好处是可以报更有竞争力的岗位，有些公务员事业单位岗位也是要求硕士研究生的。总的来说，社会保障专业知识面相对较窄，还是需要多学些金融学、人力资源管理等关联的专业知识，有利于提高自身的就业竞争力。这个专业历史较为悠久，但是发展前景受限制，近年来就业不算理想，专业匹配较低，部分学校的该专业已被亮红牌。如果已经读了此专业，未来出路有以下几条：考公务员和事业单位，一般劳动保障局和社保中心等单位都会招此专业本科毕业生，其他部门招的也不少，也许公务员事业单位是该专业最理想的工作了；继续升学考研，这样的好处是可以报更有竞争力的岗位，有些公务员事业单位岗位也是要求硕士研究生的。总的来说，社会保障专业知识面相对较窄，还是需要多学些金融学、人力资源管理等关联的专业知识，有利于提高自身的就业竞争力。这个专业历史较为悠久，但是发展前景受限制，近年来就业不算理想，专业匹配较低，部分学校的该专业已被亮红牌。如果已经读了此专业，未来出路有以下几条：考公务员和事业单位，一般劳动保障局和社保中心等单位都会招此专业本科毕业生，其他部门招的也不少，也许公务员事业单位是该专业最理想的工作了；继续升学考研，这样的好处是可以报更有竞争力的岗位，有些公务员事业单位岗位也是要求硕士研究生的。总的来说，社会保障专业知识面相对较窄，还是需要多学些金融学、人力资源管理等关联的专业知识，有利于提高自身的就业竞争力。本科设有劳动与社会保障（包含劳动关系方向）、人力资源管理两个专业；硕士设有劳动经济学、劳动关系、社会保障、人力资源管理四个专业；博士设有劳动经济学、社会保障、人力资源管理三个专业。根据历年毕业生的去向，学生的就业行业大概有：公务员、国有企业、三资企业，另外还有部分学生读研（博）或出国深造。下面就本科、硕士、博士分专业进行就业情况的分析介绍。1、本科毕业生2018-2018专业分布情况统计 2018 2018 2018 劳动与社会保障 46 53 59 人力资源管理 70 69 66 合计 116 122 125 根据表可以看出，本科学生总数逐年递增，但是增长幅度不大。其中，劳动与社会保障专业人数逐年递增，人力资源管理专业人数波动不大，一直在65-70之间徘徊。2、本科毕业生2018-2018就业地区统计本科生就业地区主要分布在北京、省会城市、广东、上海等地，其中在京就业的比率一直保持在60%以上。社会保障专业在京就业的比率一直高于人力资源管理专业。3、本科毕业生2018-2018就业行业统计本科生毕业后主要去向是国有企业、读研、回原籍省份、出国等。其中，社会保障专业进入国企的比例逐年增多，读研的学生比例逐年下降；人力资源管理专业毕业生进入国企的比例一直保持在40%以上，读研的学生比例在2018年有大幅度提高；进入其他行业的学生一直占很少的比例。1、硕士毕业生近三年专业分布情况统计 2018年 2018年 2018年劳动经济学 34 29 29 劳动关系 0 6 3 社会保障 62 31 39 人力资源管理 71 61 67 合计 167 127 138 从2018年开始，硕士新增加劳动关系专业，但是生源一直较少。由上图可以看出，我院人力资源管理专业硕士一直是全院硕士生人数最多的专业；由于2018、2018年招收了一批社会保障定向生，因此统招的人数有大幅度的下降，劳动经济学专业人数一直处于平稳状态。2、硕士毕业生近三年就业地区统计硕士生就业地区主要集中在北京、上海、广东及省会城市。其中，各个专业在北京就业的人数比例几乎都在60%以上，其中2018年劳动经济学和人力资源管理专业这一比例更是接近80% 。从2018-2018三年的就业情况来看，劳动经济学专业毕业生留京的比例平稳增长，只有2018年低于人力资源管理专业；社会保障专业回省城的比例一直在25%-30%之间，略高于劳动经济和人力资源管理专业；人力资源管理专业是我院最热门的专业，历年的就业质量都很高，留京比例也越来越高。3、硕士毕业生近三年就业行业统计硕士生毕业后的主要就业去向是进入国有企业、公务员及事业单位、回省会城市、继续读博及出国等。其中，进入国有企业的比例一直是最高的，排在第二的是进入公务员及事业单位的比例。劳动经济学专业进入国有企业的学生比例一直在70%以上，其中2018年更是达到了80%；社会保障专业学生进入公务员及事业单位的比例一直处于相对较高的位置，这与该专业的特殊性分不开；人力资源管理专业学生进入国企的比例一直保持在72%左右，进入其他行业的比例较平稳；劳动关系专业学生主要是进入国企和公务员及事业单位就业，其他行业的较少。1、博士毕业生2018-2018年专业分布情况统计 2018 2018 2018 劳动经济学 4 3 6 社会保障 2 4 6 人力资源管理 4 4 4 合计 10 11 16 博士生毕业人数自2018起呈现上升趋势，其中人力资源管理专业人数没有变化，社会保障专业逐年递增，劳动经济学专业人数有升有降。2、博士毕业生2018-2018就业地区统计博士生主要就业地区是北京，去外地就业的很少。3、博士毕业生2018-2018就业行业统计博士生主要就业地区是北京，去外地就业的很少，主要从事行业是公务员及事业单位，进入企业的毕业生也很少，近三年每年只有一两个人进入国企。从历年的就业情况来看，存在以下几个特点：1、留京比例较高。2、进入国企的学生较多。这与劳动人事学院的进入人力资源管理部门的就业传统分不开。历年来，学生进入企业大部分是做人力资源管理，已毕业学生在招聘的时候偏向于母校的师弟师妹，我院校友回校招聘的比例很高，这一因素对我院学生的去向影响很大。因此，劳动人事学院的学生一直保持着毕业进入国企的传统。3、博士生主要进入公务员及事业单位。博士生毕业后主要是进入高校或政府部门做研究，因此，就业主要集中在公务员及事业单位，进入企业的较少。4、总体就业率高。毕业生就业率一直处于较高水平，尤其是博士和硕士，几乎达到百分之百就业。本科生由于读研人数较多，因此，也保持了较高的就业率。这个专业历史较为悠久，但是发展前景受限制，近年来就业不算理想，专业匹配较低，部分学校的该专业已被亮红牌。如果已经读了此专业，未来出路有以下几条：考公务员和事业单位，一般劳动保障局和社保中心等单位都会招此专业本科毕业生，其他部门招的也不少，也许公务员事业单位是该专业最理想的工作了；继续升学考研，这样的好处是可以报更有竞争力的岗位，有些公务员事业单位岗位也是要求硕士研究生的。总的来说，社会保障专业知识面相对较窄，还是需要多学些金融学、人力资源管理等关联的专业知识，有利于提高自身的就业竞争力。这个专业历史较为悠久，但是发展前景受限制，近年来就业不算理想，专业匹配较低，部分学校的该专业已被亮红牌。如果已经读了此专业，未来出路有以下几条：考公务员和事业单位，一般劳动保障局和社保中心等单位都会招此专业本科毕业生，其他部门招的也不少，也许公务员事业单位是该专业最理想的工作了；继续升学考研，这样的好处是可以报更有竞争力的岗位，有些公务员事业单位岗位也是要求硕士研究生的。总的来说，社会保障专业知识面相对较窄，还是需要多学些金融学、人力资源管理等关联的专业知识，有利于提高自身的就业竞争力。这个专业历史较为悠久，但是发展前景受限制，近年来就业不算理想，专业匹配较低，部分学校的该专业已被亮红牌。如果已经读了此专业，未来出路有以下几条：考公务员和事业单位，一般劳动保障局和社保中心等单位都会招此专业本科毕业生，其他部门招的也不少，也许公务员事业单位是该专业最理想的工作了；继续升学考研，这样的好处是可以报更有竞争力的岗位，有些公务员事业单位岗位也是要求硕士研究生的。总的来说，社会保障专业知识面相对较窄，还是需要多学些金融学、人力资源管理等关联的专业知识，有利于提高自身的就业竞争力。这个专业历史较为悠久，但是发展前景受限制，近年来就业不算理想，专业匹配较低，部分学校的该专业已被亮红牌。如果已经读了此专业，未来出路有以下几条：考公务员和事业单位，一般劳动保障局和社保中心等单位都会招此专业本科毕业生，其他部门招的也不少，也许公务员事业单位是该专业最理想的工作了；继续升学考研，这样的好处是可以报更有竞争力的岗位，有些公务员事业单位岗位也是要求硕士研究生的。总的来说，社会保障专业知识面相对较窄，还是需要多学些金融学、人力资源管理等关联的专业知识，有利于提高自身的就业竞争力。这个专业历史较为悠久，但是发展前景受限制，近年来就业不算理想，专业匹配较低，部分学校的该专业已被亮红牌。如果已经读了此专业，未来出路有以下几条：考公务员和事业单位，一般劳动保障局和社保中心等单位都会招此专业本科毕业生，其他部门招的也不少，也许公务员事业单位是该专业最理想的工作了；继续升学考研，这样的好处是可以报更有竞争力的岗位，有些公务员事业单位岗位也是要求硕士研究生的。总的来说，社会保障专业知识面相对较窄，还是需要多学些金融学、人力资源管理等关联的专业知识，有利于提高自身的就业竞争力。这个专业历史较为悠久，但是发展前景受限制，近年来就业不算理想，专业匹配较低，部分学校的该专业已被亮红牌。如果已经读了此专业，未来出路有以下几条：考公务员和事业单位，一般劳动保障局和社保中心等单位都会招此专业本科毕业生，其他部门招的也不少，也许公务员事业单位是该专业最理想的工作了；继续升学考研，这样的好处是可以报更有竞争力的岗位，有些公务员事业单位岗位也是要求硕士研究生的。总的来说，社会保障专业知识面相对较窄，还是需要多学些金融学、人力资源管理等关联的专业知识，有利于提高自身的就业竞争力。这个专业历史较为悠久，但是发展前景受限制，近年来就业不算理想，专业匹配较低，部分学校的该专业已被亮红牌。如果已经读了此专业，未来出路有以下几条：考公务员和事业单位，一般劳动保障局和社保中心等单位都会招此专业本科毕业生，其他部门招的也不少，也许公务员事业单位是该专业最理想的工作了；继续升学考研，这样的好处是可以报更有竞争力的岗位，有些公务员事业单位岗位也是要求硕士研究生的。总的来说，社会保障专业知识面相对较窄，还是需要多学些金融学、人力资源管理等关联的专业知识，有利于提高自身的就业竞争力。本科设有劳动与社会保障（包含劳动关系方向）、人力资源管理两个专业；硕士设有劳动经济学、劳动关系、社会保障、人力资源管理四个专业；博士设有劳动经济学、社会保障、人力资源管理三个专业。根据历年毕业生的去向，学生的就业行业大概有：公务员、国有企业、三资企业，另外还有部分学生读研（博）或出国深造。下面就本科、硕士、博士分专业进行就业情况的分析介绍。1、本科毕业生2018-2018专业分布情况统计 2018 2018 2018 劳动与社会保障 46 53 59 人力资源管理 70 69 66 合计 116 122 125 根据表可以看出，本科学生总数逐年递增，但是增长幅度不大。其中，劳动与社会保障专业人数逐年递增，人力资源管理专业人数波动不大，一直在65-70之间徘徊。2、本科毕业生2018-2018就业地区统计本科生就业地区主要分布在北京、省会城市、广东、上海等地，其中在京就业的比率一直保持在60%以上。社会保障专业在京就业的比率一直高于人力资源管理专业。3、本科毕业生2018-2018就业行业统计本科生毕业后主要去向是国有企业、读研、回原籍省份、出国等。其中，社会保障专业进入国企的比例逐年增多，读研的学生比例逐年下降；人力资源管理专业毕业生进入国企的比例一直保持在40%以上，读研的学生比例在2018年有大幅度提高；进入其他行业的学生一直占很少的比例。1、硕士毕业生近三年专业分布情况统计 2018年 2018年 2018年劳动经济学 34 29 29 劳动关系 0 6 3 社会保障 62 31 39 人力资源管理 71 61 67 合计 167 127 138 从2018年开始，硕士新增加劳动关系专业，但是生源一直较少。由上图可以看出，我院人力资源管理专业硕士一直是全院硕士生人数最多的专业；由于2018、2018年招收了一批社会保障定向生，因此统招的人数有大幅度的下降，劳动经济学专业人数一直处于平稳状态。2、硕士毕业生近三年就业地区统计硕士生就业地区主要集中在北京、上海、广东及省会城市。其中，各个专业在北京就业的人数比例几乎都在60%以上，其中2018年劳动经济学和人力资源管理专业这一比例更是接近80% 。从2018-2018三年的就业情况来看，劳动经济学专业毕业生留京的比例平稳增长，只有2018年低于人力资源管理专业；社会保障专业回省城的比例一直在25%-30%之间，略高于劳动经济和人力资源管理专业；人力资源管理专业是我院最热门的专业，历年的就业质量都很高，留京比例也越来越高。3、硕士毕业生近三年就业行业统计硕士生毕业后的主要就业去向是进入国有企业、公务员及事业单位、回省会城市、继续读博及出国等。其中，进入国有企业的比例一直是最高的，排在第二的是进入公务员及事业单位的比例。劳动经济学专业进入国有企业的学生比例一直在70%以上，其中2018年更是达到了80%；社会保障专业学生进入公务员及事业单位的比例一直处于相对较高的位置，这与该专业的特殊性分不开；人力资源管理专业学生进入国企的比例一直保持在72%左右，进入其他行业的比例较平稳；劳动关系专业学生主要是进入国企和公务员及事业单位就业，其他行业的较少。1、博士毕业生2018-2018年专业分布情况统计 2018 2018 2018 劳动经济学 4 3 6 社会保障 2 4 6 人力资源管理 4 4 4 合计 10 11 16 博士生毕业人数自2018起呈现上升趋势，其中人力资源管理专业人数没有变化，社会保障专业逐年递增，劳动经济学专业人数有升有降。2、博士毕业生2018-2018就业地区统计博士生主要就业地区是北京，去外地就业的很少。3、博士毕业生2018-2018就业行业统计博士生主要就业地区是北京，去外地就业的很少，主要从事行业是公务员及事业单位，进入企业的毕业生也很少，近三年每年只有一两个人进入国企。从历年的就业情况来看，存在以下几个特点：1、留京比例较高。2、进入国企的学生较多。这与劳动人事学院的进入人力资源管理部门的就业传统分不开。历年来，学生进入企业大部分是做人力资源管理，已毕业学生在招聘的时候偏向于母校的师弟师妹，我院校友回校招聘的比例很高，这一因素对我院学生的去向影响很大。因此，劳动人事学院的学生一直保持着毕业进入国企的传统。3、博士生主要进入公务员及事业单位。博士生毕业后主要是进入高校或政府部门做研究，因此，就业主要集中在公务员及事业单位，进入企业的较少。4、总体就业率高。毕业生就业率一直处于较高水平，尤其是博士和硕士，几乎达到百分之百就业。本科生由于读研人数较多，因此，也保持了较高的就业率。5，社会保障法的基本原则1.权利保障2.国家责任3.社会伙伴参与责任4.公平与效率结合5.再分配与储蓄相结合6.建立多支柱的社会保障体系7.国际协调发展应该就这些。1.权利保障2.国家责任3.社会伙伴参与责任4.公平与效率结合5.再分配与储蓄相结合6.建立多支柱的社会保障体系7.国际协调发展应该就这些。1.权利保障2.国家责任3.社会伙伴参与责任4.公平与效率结合5.再分配与储蓄相结合6.建立多支柱的社会保障体系7.国际协调发展应该就这些。6，劳动与社会保障专业描述是什么一、劳动与社会保障专业培养德、智、体全面发展，懂得党和国家有关社会保障的方针、政策和法规，较牢固地掌握有关劳动与社会保障专业的基本知识与技能，具有一定实践能力的高级、复合型专业人才。二、本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。三、本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。授予学位：管理学学士。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1、掌握管理学、经济学的基本理论和方法；2、掌握现代管理和计算机应用技能；3、了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；4、熟悉党和国家有关的方针政策和法规；5、掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。四、课程设置：1、专业基础课《心理学》、《教育学》、《马克思主义哲学原理》、《经济学原理》、《管理学原理》、《政治学原理》、《社会学》、《法学概论》、《社会调查理论与方法》、《普通逻辑学》、《伦理学原理》、《社会保障学》、《社会保险学》、《社会保障基金管理》、《人力资源管理》、《劳动经济学》、《社会救助学》、《社会福利学》、《社会统计学》、《劳动与社会保障法》。2、专业限选课《市场营销学》、《社会工作概论》、《社会心理学》、《社会政策概论》、《社会问题概论》、《中外社会保障制度比较》、《货币银行学》、《社会保障工作实务》、《当代中国社会保障》、《人口学》、《西方经济学流派》、《财政学》、《组织行为学》、《劳动社会学》、《社会项目评估》、《科学技术概论》、《审计学》、《政府经济学》、《财务管理》、《国家公务员制度》。3、专业任选课《公共关系学》、《公共关系策划》、《公共关系礼仪》、《公共关系心理学》、《现代教育技术基础》、《多媒体教学设计与操作》、《心理咨询与教育》、《社会学教学论》、《问卷设计与抽样调查》、《社区概论》、《社区管理》、《经济社会学》、《人才测评方法与技术》、《演讲与口才》、《企业文化概论》、《城市科学概论》、《民族学概论》、《管理会计》、《财务管理》。一、劳动与社会保障专业培养德、智、体全面发展，懂得党和国家有关社会保障的方针、政策和法规，较牢固地掌握有关劳动与社会保障专业的基本知识与技能，具有一定实践能力的高级、复合型专业人才。二、本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。三、本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。授予学位：管理学学士。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1、掌握管理学、经济学的基本理论和方法；2、掌握现代管理和计算机应用技能；3、了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；4、熟悉党和国家有关的方针政策和法规；5、掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。四、课程设置：1、专业基础课《心理学》、《教育学》、《马克思主义哲学原理》、《经济学原理》、《管理学原理》、《政治学原理》、《社会学》、《法学概论》、《社会调查理论与方法》、《普通逻辑学》、《伦理学原理》、《社会保障学》、《社会保险学》、《社会保障基金管理》、《人力资源管理》、《劳动经济学》、《社会救助学》、《社会福利学》、《社会统计学》、《劳动与社会保障法》。2、专业限选课《市场营销学》、《社会工作概论》、《社会心理学》、《社会政策概论》、《社会问题概论》、《中外社会保障制度比较》、《货币银行学》、《社会保障工作实务》、《当代中国社会保障》、《人口学》、《西方经济学流派》、《财政学》、《组织行为学》、《劳动社会学》、《社会项目评估》、《科学技术概论》、《审计学》、《政府经济学》、《财务管理》、《国家公务员制度》。3、专业任选课《公共关系学》、《公共关系策划》、《公共关系礼仪》、《公共关系心理学》、《现代教育技术基础》、《多媒体教学设计与操作》、《心理咨询与教育》、《社会学教学论》、《问卷设计与抽样调查》、《社区概论》、《社区管理》、《经济社会学》、《人才测评方法与技术》、《演讲与口才》、《企业文化概论》、《城市科学概论》、《民族学概论》、《管理会计》、《财务管理》。7，临汾市的技校哪个最好临汾市技工学校简介临汾市技工学校是1978年经山西省政府批准成立、隶属于临汾市劳动和社会保障局的一所政府办学单位，2006年4月被国家劳动和社会保障部确认为“国家重点技工学校” 。学校坚持稳步发展，努力做大做强。开展了联合办学，创建了尧庙分校和北城分校，创新了办学体制，扩大了办学规模，现有在校生3200余人，教职工150人，拥有一支以中青年教师为主体且结构合理的师资队伍，占地面积75000平方米，建筑面积35000平方米；坚持以市场需求为导向，立足当地，放眼全国，实施高端带动战略，开设有数控加工技术、维修电工、机修钳工、汽车修理4个高级专业和车工、计算机、自动化控制、分析化验、电子技术等10个中级专业；重视并努力加强学生综合素质的培养，毕业生就业率保持在100% 。学校环境优美、管理严格、设施设备先进，使教学质量稳步提高，树立了良好的社会信誉和形象，成为我市职业教育的重要基地。临汾市技工学校简介临汾市技工学校是1978年经山西省政府批准成立、隶属于临汾市劳动和社会保障局的一所政府办学单位，2006年4月被国家劳动和社会保障部确认为“国家重点技工学校” 。学校坚持稳步发展，努力做大做强。开展了联合办学，创建了尧庙分校和北城分校，创新了办学体制，扩大了办学规模，现有在校生3200余人，教职工150人，拥有一支以中青年教师为主体且结构合理的师资队伍，占地面积75000平方米，建筑面积35000平方米；坚持以市场需求为导向，立足当地，放眼全国，实施高端带动战略，开设有数控加工技术、维修电工、机修钳工、汽车修理4个高级专业和车工、计算机、自动化控制、分析化验、电子技术等10个中级专业；重视并努力加强学生综合素质的培养，毕业生就业率保持在100% 。学校环境优美、管理严格、设施设备先进，使教学质量稳步提高，树立了良好的社会信誉和形象，成为我市职业教育的重要基地。临汾市技工学校简介临汾市技工学校是1978年经山西省政府批准成立、隶属于临汾市劳动和社会保障局的一所政府办学单位，2006年4月被国家劳动和社会保障部确认为“国家重点技工学校” 。学校坚持稳步发展，努力做大做强。开展了联合办学，创建了尧庙分校和北城分校，创新了办学体制，扩大了办学规模，现有在校生3200余人，教职工150人，拥有一支以中青年教师为主体且结构合理的师资队伍，占地面积75000平方米，建筑面积35000平方米；坚持以市场需求为导向，立足当地，放眼全国，实施高端带动战略，开设有数控加工技术、维修电工、机修钳工、汽车修理4个高级专业和车工、计算机、自动化控制、分析化验、电子技术等10个中级专业；重视并努力加强学生综合素质的培养，毕业生就业率保持在100% 。学校环境优美、管理严格、设施设备先进，使教学质量稳步提高，树立了良好的社会信誉和形象，成为我市职业教育的重要基地。8，南京邮电大学软件工程师ACCP软件工程专业介绍2007-05-30 18:34为拓宽人才的培养途径，加快培养技能型软件人才，适应现代IT企业对软件人才的需求，我院今年与中国IT职业教育第一品牌北大青鸟APTECH联合招生。学生完成规定学业，可同时获得国际认证的ACCP软件工程师资格证书或BENET网络工程师资格证书和南京航空航天大学成人高等教育本、专科毕业证书。北大青鸟APTECH秉承国际先进经验，契合本土IT产业需求。大浪淘沙的市场抉择、优胜劣汰的IT行业法则，锻造出“北大青鸟APTECH计算机教育”这个中国职业软件工程师认证领域的第一品牌。同时北大青鸟依托北京大学优质的教育资源，借鉴国外成功的IT教育经验，设计出真正本土化的ACCP教材和独特、高效的教学方式，为国内外知名IT企业量身打造专业软件人才。其先进的教学方法、优质的教育产品已经得到了国家政府相关部门认可。因此，凡通过北大青鸟国际认证的学员均有资格同时获得国家劳动和社会保障部认证的OSTA软件工程师证书。根据国家信息产业部和人事部去年发布的统计报告，中国的信息产业已连续10年以30%左右的速度在高速增长，我国IT人才的平均年薪超过6万元人民币，信息技术（IT）专业人才已成为国家紧缺的人才。未来五年内，中国IT专业技术人才（包括软件工程师和网络工程师）每年将需要60万人，而中国各大高校培养的人才远远地不能满足社会的需要（全国1023所大学每年计算机专业毕业生共约8万人），多渠道培养这类人才已成为社会的迫切需要。基于现代IT企业需要学历，同时又需要技能的要求，南京航空航天大学继续教育学院与北大青鸟APTECH南京协同培训中心联合设计了“软件工程师+计算机科学与技术”、“网络工程师+计算机应用技术”等四个“技能+学历”的全新专业，培养既有学历证书又有一技之长的复合型人软件工程师ACCP软件工程专业介绍2007-05-30 18:34为拓宽人才的培养途径，加快培养技能型软件人才，适应现代IT企业对软件人才的需求，我院今年与中国IT职业教育第一品牌北大青鸟APTECH联合招生。学生完成规定学业，可同时获得国际认证的ACCP软件工程师资格证书或BENET网络工程师资格证书和南京航空航天大学成人高等教育本、专科毕业证书。北大青鸟APTECH秉承国际先进经验，契合本土IT产业需求。大浪淘沙的市场抉择、优胜劣汰的IT行业法则，锻造出“北大青鸟APTECH计算机教育”这个中国职业软件工程师认证领域的第一品牌。同时北大青鸟依托北京大学优质的教育资源，借鉴国外成功的IT教育经验，设计出真正本土化的ACCP教材和独特、高效的教学方式，为国内外知名IT企业量身打造专业软件人才。其先进的教学方法、优质的教育产品已经得到了国家政府相关部门认可。因此，凡通过北大青鸟国际认证的学员均有资格同时获得国家劳动和社会保障部认证的OSTA软件工程师证书。根据国家信息产业部和人事部去年发布的统计报告，中国的信息产业已连续10年以30%左右的速度在高速增长，我国IT人才的平均年薪超过6万元人民币，信息技术（IT）专业人才已成为国家紧缺的人才。未来五年内，中国IT专业技术人才（包括软件工程师和网络工程师）每年将需要60万人，而中国各大高校培养的人才远远地不能满足社会的需要（全国1023所大学每年计算机专业毕业生共约8万人），多渠道培养这类人才已成为社会的迫切需要。基于现代IT企业需要学历，同时又需要技能的要求，南京航空航天大学继续教育学院与北大青鸟APTECH南京协同培训中心联合设计了“软件工程师+计算机科学与技术”、“网络工程师+计算机应用技术”等四个“技能+学历”的全新专业，培养既有学历证书又有一技之长的复合型人软件工程师ACCP软件工程专业介绍2007-05-30 18:34为拓宽人才的培养途径，加快培养技能型软件人才，适应现代IT企业对软件人才的需求，我院今年与中国IT职业教育第一品牌北大青鸟APTECH联合招生。学生完成规定学业，可同时获得国际认证的ACCP软件工程师资格证书或BENET网络工程师资格证书和南京航空航天大学成人高等教育本、专科毕业证书。北大青鸟APTECH秉承国际先进经验，契合本土IT产业需求。大浪淘沙的市场抉择、优胜劣汰的IT行业法则，锻造出“北大青鸟APTECH计算机教育”这个中国职业软件工程师认证领域的第一品牌。同时北大青鸟依托北京大学优质的教育资源，借鉴国外成功的IT教育经验，设计出真正本土化的ACCP教材和独特、高效的教学方式，为国内外知名IT企业量身打造专业软件人才。其先进的教学方法、优质的教育产品已经得到了国家政府相关部门认可。因此，凡通过北大青鸟国际认证的学员均有资格同时获得国家劳动和社会保障部认证的OSTA软件工程师证书。根据国家信息产业部和人事部去年发布的统计报告，中国的信息产业已连续10年以30%左右的速度在高速增长，我国IT人才的平均年薪超过6万元人民币，信息技术（IT）专业人才已成为国家紧缺的人才。未来五年内，中国IT专业技术人才（包括软件工程师和网络工程师）每年将需要60万人，而中国各大高校培养的人才远远地不能满足社会的需要（全国1023所大学每年计算机专业毕业生共约8万人），多渠道培养这类人才已成为社会的迫切需要。基于现代IT企业需要学历，同时又需要技能的要求，南京航空航天大学继续教育学院与北大青鸟APTECH南京协同培训中心联合设计了“软件工程师+计算机科学与技术”、“网络工程师+计算机应用技术”等四个“技能+学历”的全新专业，培养既有学历证书又有一技之长的复合型人 9，劳动与社会保障专业是干什么的劳动和社会保障部的主要职责1.拟定劳动和社会保险工作基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革总体方案，编制劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。2.起草劳动和社会保险法律法规，制定行政规章和基本标准并组织实施和监督检查；制定劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规则；代表国家行使劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范，监督地方劳动和社会保险监督检查机构的工作。3.拟定促进城乡就业的基本政策和措施；规划劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策，组织实施再就业工程；制定职业介绍机构的管理规划；制定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施并组织实施；按分工制定中国公民出境就业和境外公民入境就业的管理政策；制定有关机构经办向外国企业驻华代表机构选派中方雇员业务的管理办法；制定外国在华机构从事劳动力招聘中介、咨询和培训业务的资格管理办法。4.组织拟定职业分类、职业技能国家标准，组织制定和颁布相关的行业标准；建立职业资格证书制度，制定职业技能鉴定政策；在国家教育工作方针、政策的指导下，制定技工学校的发展规划和管理规则；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划及政策；制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施；制定劳动预备制度实施办法；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设，制定技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度。5.制定劳动关系调整的基本规则；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范，制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则；审核并发布企业劳动定员定额标准；拟定企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作，参与评定国家级企业劳动模范。6.拟定企业职工工资的宏观政策和措施；拟定企业工资指导线的有关政策；拟定行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策。7.拟定养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策和基本标准并组织实施和监督检查。8.制定社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；制定社会保险经办机构的管理规则和基金运营机构的资格认定标准；制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。9.制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。10.承担全国劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设全国劳动和社会保险信息网络，定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。11.组织劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展工作；负责劳动和社会保险领域标准化工作。12.负责劳动和社会保险领域的国际交流与合作，代表政府参加国际劳工组织和其他有关国际组织的活动和工作；管理劳动和社会保险领域的政府、民间及国际经援机构的多边、双边国际交流与合作项目；管理劳动和社会保险领域的涉外业务技术合作和人才交流，审查和处理国际劳工公约、建议书。13.承办国务院交办的其他事项。读出来考公务员可以，其他的也干不了什么，这个专业是最不好就业专业之一。劳动和社会保障部的主要职责1.拟定劳动和社会保险工作基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革总体方案，编制劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。2.起草劳动和社会保险法律法规，制定行政规章和基本标准并组织实施和监督检查；制定劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规则；代表国家行使劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范，监督地方劳动和社会保险监督检查机构的工作。3.拟定促进城乡就业的基本政策和措施；规划劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策，组织实施再就业工程；制定职业介绍机构的管理规划；制定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施并组织实施；按分工制定中国公民出境就业和境外公民入境就业的管理政策；制定有关机构经办向外国企业驻华代表机构选派中方雇员业务的管理办法；制定外国在华机构从事劳动力招聘中介、咨询和培训业务的资格管理办法。4.组织拟定职业分类、职业技能国家标准，组织制定和颁布相关的行业标准；建立职业资格证书制度，制定职业技能鉴定政策；在国家教育工作方针、政策的指导下，制定技工学校的发展规划和管理规则；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划及政策；制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施；制定劳动预备制度实施办法；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设，制定技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度。5.制定劳动关系调整的基本规则；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范，制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则；审核并发布企业劳动定员定额标准；拟定企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作，参与评定国家级企业劳动模范。6.拟定企业职工工资的宏观政策和措施；拟定企业工资指导线的有关政策；拟定行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策。7.拟定养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策和基本标准并组织实施和监督检查。8.制定社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；制定社会保险经办机构的管理规则和基金运营机构的资格认定标准；制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。9.制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。10.承担全国劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设全国劳动和社会保险信息网络，定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。11.组织劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展工作；负责劳动和社会保险领域标准化工作。12.负责劳动和社会保险领域的国际交流与合作，代表政府参加国际劳工组织和其他有关国际组织的活动和工作；管理劳动和社会保险领域的政府、民间及国际经援机构的多边、双边国际交流与合作项目；管理劳动和社会保险领域的涉外业务技术合作和人才交流，审查和处理国际劳工公约、建议书。13.承办国务院交办的其他事项。读出来考公务员可以，其他的也干不了什么，这个专业是最不好就业专业之一。劳动和社会保障部的主要职责1.拟定劳动和社会保险工作基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革总体方案，编制劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。2.起草劳动和社会保险法律法规，制定行政规章和基本标准并组织实施和监督检查；制定劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规则；代表国家行使劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范，监督地方劳动和社会保险监督检查机构的工作。3.拟定促进城乡就业的基本政策和措施；规划劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策，组织实施再就业工程；制定职业介绍机构的管理规划；制定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施并组织实施；按分工制定中国公民出境就业和境外公民入境就业的管理政策；制定有关机构经办向外国企业驻华代表机构选派中方雇员业务的管理办法；制定外国在华机构从事劳动力招聘中介、咨询和培训业务的资格管理办法。4.组织拟定职业分类、职业技能国家标准，组织制定和颁布相关的行业标准；建立职业资格证书制度，制定职业技能鉴定政策；在国家教育工作方针、政策的指导下，制定技工学校的发展规划和管理规则；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划及政策；制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施；制定劳动预备制度实施办法；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设，制定技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度。5.制定劳动关系调整的基本规则；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范，制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则；审核并发布企业劳动定员定额标准；拟定企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作，参与评定国家级企业劳动模范。6.拟定企业职工工资的宏观政策和措施；拟定企业工资指导线的有关政策；拟定行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策。7.拟定养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策和基本标准并组织实施和监督检查。8.制定社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；制定社会保险经办机构的管理规则和基金运营机构的资格认定标准；制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。9.制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。10.承担全国劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设全国劳动和社会保险信息网络，定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。11.组织劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展工作；负责劳动和社会保险领域标准化工作。12.负责劳动和社会保险领域的国际交流与合作，代表政府参加国际劳工组织和其他有关国际组织的活动和工作；管理劳动和社会保险领域的政府、民间及国际经援机构的多边、双边国际交流与合作项目；管理劳动和社会保险领域的涉外业务技术合作和人才交流，审查和处理国际劳工公约、建议书。13.承办国务院交办的其他事项。读出来考公务员可以，其他的也干不了什么，这个专业是最不好就业专业之一。