英才网校园招聘，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息 _英才

1，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息专业招聘网站：1、前程无忧；2、智联招聘；3、百度百聘；4、猎聘网；5、其他。综合信息发布网站：1、58同城；2、玲珑同城；3、赶集网；4、百姓网；5、其他。【英才网校园招聘，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息】

2，包装英才网是不是包装英才网 http://pack.job1001.com/啊！这个网站发展4年了，招聘效果还不错，目前已经成为全国最优秀的包装行业人力资源提供商，产品包括网络招聘、猎头、校园招聘、HR管理咨询等服务。很不错！！

3，软件英才网举行的校园招聘针对于企业的免费性的吗是免费性的！为促进全国软件类高校毕业生充分就业，为确保软件行业的企（事）业单位招聘网站的企业会员招聘到优秀应届生。在软件行业的有关单位的指导下，在软件专业等相关高校的积极参与下，一览英才网所属软件英才网决定于2011年01月01日至2011年6月30日举办“全国软件专业2011届高校毕业生网络招聘大会”，此次招聘大会为公益活动，全国软件相关企业均可免费参加。

4，中国移动中国电信中国联通的校园招聘时间中国移动、中国电信和中国联通的校园招聘是各个省公司自行招聘的,不是总公司统一招的。像浙江移动、江苏移动的招聘时间是不同的。登陆三家公司的网站是查不到校园招聘的资料的。三家公司的校园招聘都是委托第三方进行招聘,如中华英才网、智联招聘这样的专业招聘机构,发布招聘信息、网申都是在这些网站上。之后的笔试通知、面试通知、体检等都由招聘机构进行。以浙江移动为例,浙江移动2011年校园招聘是和中华英才网合作,招聘信息发布在中华英才网上,2010年10月份网申,到11月下旬笔试,12月上旬第一轮面试,12月下旬第二轮面试,2011年1月体检,然后发offer,每年春节之前移动肯定会把offer发出来,让应聘者安心过个春节。如果要应聘这三家公司,9月份开始就要关注中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站,同时关注应届生论坛。5，面试后多久能收到录用通知呢一般来讲面试收到通知书的时间有以下三种情况1. 急需招聘的公司通常一周内会通知你是否参加复试或者录用。2. 校园招聘或者是网上投递简历的话一般是需要等一到两周的通知，然后再面试，最后在通知是否录用，前后估计需要一个月的时间。3. 猎头公司招聘的话，一般会再三天左右通知你是否进行复试。国家单位等得久，有的几个月才有通知。其他的私企和外资公司一般一周内会有结果，也有的不会通知你，那就是落选了，你也可以直接打电话询问，但是凭个人感觉，说要商量的大都没戏，还是不包希望，继续找，如果有结果更好，这样保险些的。有关出面试结果的时间，其视具体情况而定，有些大公司得等全国的人都面试完了再从中挑选优秀的人才，所以结果可能回复得晚点，大概一两周左右才能给回复，部分不需要招聘太多人员的公司回复得快些，大概两三天。国寿是大公司，所以会慢点，但如果已经过了两周都没有收到面试结果的话建议你发个邮件或者电话问下内部招聘人员。6，招聘网介绍下● www.51job.com 前程无忧前程无忧，很有实力的一家招聘网站，同时还有前程无忧的招聘求职报刊，周六发行。可以说是网络、报纸齐发展。● www.chinahr.com 中华英才网中华英才网，好像也就校园招聘优势很大，不过其他的也不错，估计招聘网站中全国排名不低于前三名吧。● www.zhaopin.com 智联招聘智联招聘，最近智联的广告打的很厉害，像新浪，雅虎，电视等等随处可以见，所以现在实力确实非常的强啊，招聘企业非常多。● www.hao91.cc 中国就业指导网中国就业指导网，在这个网站不仅可以发布简历找工作，还可以学到很多求职面试的技巧。有很多成功的，失败的面试案例供你参考。还有就是这家招聘网站的招聘企业都比较不错，遍布全中国，很设和中低端人才找工作。对于企业来说也不错，因为据我了解这个网站是免费发布招聘信息的。● www.cjol.com中国人才热线中国人才热线，听说是以前某个东南亚招聘媒体和深圳一个地方招聘媒体合并的（具体名字就不清楚了。所以以前他们业务员老说他们的人才库全东南亚第一，不是中国有什么用，呵呵）。不过，深圳地区他的知名度应该是数一二的，58，同城，个地信息港，人才网7，大家投简历一般在哪些网站随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。智联招聘人群特点：擅长中高端人才招聘，在白领人群中有较高忠诚度产品特点：拥有庞大的简历库，中国第一家专业猎头机构，城市首版面清晰，中华北市场覆盖广。智联招聘没有提供类似中华英才网的"快速申请"之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。工作，大家投简历一般都在以下网站：1、智联招聘：使用量较大的网站；2、58同城：这个比较强大，知名度也不错3、赶集网：4、boss直聘：5、拉勾网：6、51job前程无忧7、猎聘网：当然，还有一些事本地的投简历平台，不同地方应该有自己的平台。一、关于篇幅尽量控制在一页，最多不超过两页。二、关于排版做到简洁美观、逻辑通顺、条理清晰、布局合理、一目了然，减少不必要的修饰。可以使用合适的简历模板，根据自身的简历内容进行调整。前后字体、字号统一。三、关于内容应届生简历的主要内容应该涵盖：基本信息、教育背景、校园活动、社会实践、获奖情况、掌握的技术/技能、自我评价。基本信息：姓名、年龄、籍贯、电话、邮箱、应聘岗位教育背景：学校、专业、学习成绩，可简单介绍所学课程校园活动：简明扼要地概括活动内容、主要职责、成果、收获与成长社会实践：重点突出与职位相匹配的实践/实习经历，简明扼要地概括工作内容、主要职责、收获与成长获奖情况：如奖学金、参赛获奖、先进个人等掌握的技术/技能：重点突出与职位相匹配的内容自我评价：用2-3点展示自己的优势、品质、职业规划、爱好等大家投简历一般在哪些网站？随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。大家投简历一般在哪些网站？随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。