海尔表示，上述行为违反了海尔的员工行为准则，属于一级违规，按规定应解除劳动合同 。第一，因为海尔是一个大集团，我们大部分人都知道海尔过去的优质服务，深刻理解体系对一个企业的重要性 。海尔员工午睡被辞退，要分两种情况分析 。如果他们在工作时间打盹，可能会给予适度警告，但不会被解雇 。
【海尔对于员工怎么样,你觉得海尔售后怎么样】我用的曲面显示器是飞利浦499P9H1飞利浦32 。说实话，曲面屏手机就跟商品一样 。现在，就连曲面屏的鼻祖三星也在逐渐放弃曲面屏 。如果三星彻底抛弃曲面屏，苹果一直拒绝曲面屏，曲面屏从普及到小众的日子也不远了 。内容也是双面显示，导致正面显示内容比非曲面屏手机少，尤其是视频屏幕和游戏屏幕 。曲面屏手机两边是屏幕延伸，缺少边框保护 。与非曲面屏手机相比，地面碎屏的风险大大增加，曲面屏手机光滑的手感是值得骄傲的 。戴上保护套后，不仅美观度直线下降，手感也掉到了地板上，而且容易摔坏，误触 。虽然手机厂商通过优化软件减少了触摸的机会，但是，这并没有完全解决 。正因为曲面屏手机没用，曲面屏的鼻祖三星才开始逐渐抛弃曲面屏 。今年推出的S20系列手机不再以曲面屏为卖点，屏幕边缘弧度变小 。不仔细看你还以为是覆盖的2.5D玻璃 。详见下图 。
海尔上热搜了，你觉得海尔售后怎么样？
谢邀请！我家只有电视是海尔的，但买完之修过一回，因为孩子乱调台，把里面程序弄乱了，售后服务还可以，没有花钱，也许是修一回的原因吧，基它的不是奥柯玛，就是海尔，买的年头少的原因吧，也许是第一批货的原因，都没有坏过，冰柜，冰箱，洗衣机，和电视等，品牌都不一样！但时间也不短吧，这几样最短的也有八九年了！话说回来，不管什么东西，我只要买回来，在一个月或两个月不坏，我就没有指着售后服务来修，我买东西从不关心售后服务如何，也不看，只看看保期多长时间，售后我觉得是两码事，所以我不在乎售后如何，也许坏了我不一定拿售后修去！ 。
如何看待海尔开除午睡员工一事？
对于海尔员工睡午觉开除的事件，需要分两种情况分析，假如属于工作时间补睡午觉，则可能适度警告，但不至于开除 。假如公司的中午休息时间确实非常少，那么员工午觉的现象还是可以理解的，公司的规则与制度过于严苛，反而削弱了员工的切身利益 。实际上，对于企业而言，并非员工一直工作一直加班，就可以创造出好的效益 。在实际情况下，一直处于被动工作状态的员工，很难为企业创造出更好的效益 。
你如何看待海尔开除午睡员工？
这个事因为是海尔，所以大家关注度很高，但如果是其他小企业，大家可能根本不关心，因为可能这种事情太多了 。而且多数时间，都是企业说了算 。那么我们说这个得从两面看:从企业角度，如果制定制度是合理合法的，那么企业按规章制度来办，是没有问题的 。不过从管理角度，适当缺乏一点人性味 。事情具体是什么？9月6日下午，海尔集团人力资源平台发布说明称，该公司11时30分至13时是员工自主安排就餐时间，四名违规员工并非在休息时间午睡，而是工作时间在公共接待场合睡觉 。
海尔表示，上述行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同 。工作时间午睡该开除吗？公司有公司的规章制度，无视规章制度，在非工作时间公共接待场合睡觉，违反公司制度不说，还有可能影响公司形象，按照制度开除，没有毛病 。不过，从人性角度，其实可以给予警告 。兴许员工确实有苦衷，或者是其他原因 。即便没有，只能说明员工可能真的很累 。
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