不惑就是成熟 。怎样算是基本成熟？懂得和掌握了各种生活常识和社会规则，拥有足够的专业知识和技能，本职工作得心应手并小有成就，社会人脉基本搭就，处理事务稳重老练 。四十的人，我们不跟那些自主创业的成功人士比，那毕竟是少数 。就拿上班族来讲（您的问题里可看出是其中一员），将近二十年的工作磨练，也必须基本成熟，对于其中事业有追求的人，则必须完全成熟，否则想再进一步，必然遇到很多阻力和掣肘 。
看看我们身边，这样的人、这样的事例随处可见，四五十岁了，自己的事业原地踏步至到退休 。为什么？就是因为在某些方面不成熟 。当然，我不是不尊重这些人，而是针对您的问题来谈论 。拿我自己来说：30出头，就当了大型公司分支机构的总经理，按照常理，只要业绩不错、不出责任事故，还有上行的机会和可能 。但我有两个毛病或者说是问题：一是工作中有啥看法和意见，不分场合就“放炮”；二是自傲，有些傲才恃物，总是认为自己比别人强 。
这就是典型的不成熟 。结果是啥大家猜也猜的出来 。有人可能会问，五六十成熟不行吗？行，没问题 。但你已经错失晋级机会 。2、四十岁，必须具备很强的知行能力，否则事业受困 。知识是改变命运的基础 。努力去践行所学，边干边学，知学会干，相辅相成，知行合一，将知识转化成力量和能力，才能创造事业成功的机会 。那么，想要事业有所成，并希望再上台阶的人，应当具备怎样的能力？概括而言：正确的认识问题、分析问题、解决问题能力 。
就是十分清晰本岗工作的历史、现状以及存在问题，准确分析发展变化的成因，研判未来趋势并做出合理预案，高效处理复杂、疑难问题 。可以说，如果四十左右岁了，不具备这样的能力或没有显现出来，基本可以确定，被再次重用、提拔的可能性就很小了 。因为，可以确认这个人已经没有潜力了 。举个例子：我以前有个下属，38岁，部门主管，有进步要求 。
这很可以理解，如能升职，收入、地位、尊严都会提高 。但他有个致命的不足，就是每次重要工作事项、任务，都拿不出合适的具体方案，每次都是问我该怎么干 。大家说这般能力的人能给机会吗？答案肯定是不能 。实际上，这两句概括能力的话，挂在嘴边很容易，关键在于具备且被上级、领导、同事认可 。3、四十岁，必须有强烈时不我待意识，否则升职难了 。
有人会说，齐白石快四十了才学画画，成了伟大画家；马云如何如何、褚时健如何如何 。这咱都比不了，咱是上班的人，是普通人 。过去也说“不拘一格降人才” 。没错，但现实呢？现实是很多行政事业单位、企业等等，对任用、提拔人员，都有严格的年龄限制，超过的通常不予考虑 。限定年龄，基本都是40岁 。比如，我们单位人才储备，明确规定：全日制大学本科学历、相关专业毕业、年龄40岁一下 。
比如，据我了解，证券公司、银行招聘、任用中层管理人员，年龄也限定在四十左右 。再比如，我最近十多年，接到过不下20个猎头公司的电话，等我一说年龄，电话那头：不好意思，打扰了 。这是因为两个因素，一是年富力强，有阅历有经验，精力充沛，身体状况不错；二是考虑能服务于单位多少年，能做多少贡献 。所以说，年龄在四十上下、有志开创新征途的朋友们，必须要有强烈的时间观念和危机感，剩下的能升级的年限不多了，稍微迟疑或没抓住就错过去了，过了这个村也就难以回头再找那个店了 。
4、四十岁，再全面提升素质有些迟了 。要想快速突破瓶颈，必须奋力一搏——我的建议 。四十岁，要想全面提升文化素养、专业知识、专业技能、开拓能力、管理水平，真的有些困难了，这些需要日积月累的，需要时间的 。四十岁了，要想抓住机遇，必须做到快速、高效提升与所要达到的目标相匹配的能力，创造所需要的业绩 。我的建议：（1）摒弃一二种意识 。
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