应届毕业生签国企好还是私企好？
大学生适合去国企吗？这要看你想要的是什么 。如果你想过朝九晚五、波澜不惊、平平淡淡的规律生活，不愿参与太过激烈的竞争，不愿承担太大的压力，只愿意勤勤恳恳、按部就班地工作与生活，那你去国企是可以的 。去的话就尽可能去大国企，小国企可无法为你提供安全的保障 。如果你是一个有想法的人，对自己的职业发展有很多期待，希望实现自己的抱负或理想，去国企就不是一个好的选择 。
先来说说国企总的说，国企的性价比比外企要高，尤其是一些大牌国企，工作强度比外企要低，压力自然比外企小很多 。更重要的是，你基本上没有后顾之忧，不用担心自己40岁以后怎么办，如果你40岁左右在国企混个一官半职，那小日子自然过得既体面又安逸 。就薪酬来说，在国企做同等工作量，比不上外企和大中型民企的薪酬 。
但反过来，就稳定性来说，国企要比外企与民企高得多 。特别是到你四十岁以后，如果你在那些国家支柱性或垄断性国企工作，你会发现，你要比同龄人过的轻松惬意的多 。有可能，你的同学、朋友还在为一份体面的工作而发愁，为下个月工资发多少而焦虑，而你在国企的工资账户里的金额，会随着你的工龄增长而逐步提高，虽然不多不快，但年年见长，这已经足够让你丰衣足食了，尤其是在四十多岁人到中年的时候，上有老下有小，你的经济收入稳定增长而有保障，这会让减少你额头的皱纹、鬓角的白发与面部的沧桑 。
简单来说，在大型优越的国企（总部）工作，以40岁为人生界限，前20年你会过着低工资、“低三下四”的生活；后20年你会换来中高薪酬、高稳定性的衣食无忧的生活 。这就是人生的机会与成本 。所以，顺便说一句，在国企工作到快40岁，才跳槽闯荡江湖是一种很不明智的行为，虽然我是这样做的，但我不建议大家这样做，因为这样做不符合基本的经济学原理 。
如果真的受够了国企的稳定与死水一潭，那就在35岁前采取行动，因为，四十多岁从国企出去的普通员工，在人才市场上并没有太大的竞争优势 。如果你做到大型国企的中高层那另当别论 。再来说说民企（1）小型私企 。一个萝卜多个坑，你可能要做人事，同时还要兼顾财务、行政，工作很多很杂 。工作没有章法，管理混乱，打乱仗，做事情全凭老板的兴致与心情 。
但打乱仗有可能培养你的将军才能，如果老板足够优秀的话，你能学到很多，而且能很快独当一面 。大部分小型私企都是夫妻店或者家族式管理，如果老板缺乏格局，你的上升空间很有限 。至于说培训发展、福利待遇之类的，在小型私企就不要指望了 。一句话，自生自灭 。因此，进小型私企关键要看老板，看老板的格局、人品、能力、潜力与发展 。
（2）大中型民企 。大中型民营企业一般都是改革开放之后成立的，伴随着我国经济的飞速发展，这些企业经过了多年市场风雨的考验，在摸爬滚打中慢慢建立有模有样、规范有序的管理体制 。而且，大中型民企的发展动力比国企更强，特别重视员工的学习培训与培养 。工资可能没有那些高科技创业公司给的高，但是稳定性要比创业公司高很多 。
而且，这些民企崇尚优胜劣汰的市场法则，以业绩论英雄，有长远明确的发展战略，塑造了自己的企业文化，无论是内部晋升空间还是成长的机会，都比国企要好得多 。薪酬收入上看，大中型民企比外企低，但比国企高；从稳定性上看，大中型民企比外企高，但比国企低 。总体来说，如果一毕业就能进入大中型民企，也是一个不错的选择，因为相较于国企和外企，优劣条件都适中，而且有更多的灵活性 。
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