就算冤家还宜解不宜结，大度一点，该交接还是要交接，未来如果还在这个圈子混，何必制作一个仇人呢，万一新东家背调问到你前领导呢 ， 不相当于给自己挖了个坑吗？
离职，最好能好聚好散，搁置争议，放下恩怨 ， 至少，装作这样 。
很多时候，真性情”不是一个好的选择 ， 人在职场，情商很重要，情绪控制的能力至关重要 。说穿了 ， 第一，犯得上吗，第二 ， 有意义吗，第三，做人留一线 ， 日后好相见 。
只有舍不得，才会想方设法，甚至不择手段 。
以各种理由不与你交接”，便是如此 。就好像你要和女友分手，你说她没有胸怀，她说她可以塞点硅胶 ， 你可能觉得不可理喻，她却认为尽了全力……
换个角度看这事儿，领导千方百计不让你走 ， 说明了你的价值，对你而言，不是坏事 。
当他明白你心意已决 ， 接受现实以后，不管之前耍了什么手段，悲剧现场还是要收拾 ， 交接自然还是要做的，你要理解，这就像你抛弃了一个深爱的女人，最后的拥抱，还是需要的 。
如果交接时间不长（一般不会太长），不会影响新东家的入职，建议尽量不要拒绝 。
回头他恼羞成怒，发工资或其他的事和你玩点猫腻 ， 你说多恶心？
【提离职后领导各种个理由不交接确定走了又通知去交接能不去吗】再者也没必要，之前是他心存幻想，可能有点不择手段 ， 但明显现在接受了现实，不必太小心眼，当是以德报怨吧 。
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