【工作中的缺点和不足,以纯内勤工作报告怎么写】注意，如果岗位是总公司内勤，机会、行业很大，尽情扑腾吧 。我是保险公司的内勤，自认是非常有资格来回答你的 。注意，如果岗位是总公司内勤，因保险公司不同内部晋升是有很多的区别 。作为省分公司、支公司的内勤角色，在省分公司、支公司体系内完成职业的提升，天然有着最大的瓶颈 。
保险内勤岗位怎么样？
我是保险公司的内勤，自认还是非常有资格来回答你的 。我们从2个角度来给介绍下吧 。薪资收入首先，你要知道，在大部分传统保险公司，薪资架构一般都是非常扁平的，而不是像传统的公司金字塔式 。这种结构就导致了一个现象：高层领导的收入比普通员工高几倍；总公司员工收入比省公司/支公司员工收入高几倍；除了小部分绩优的业务员，因为业绩的原因收入还不错 。
但是普通的内外勤收入其实都差不多 。很多都是做了几年，收入几乎都没什么变化 。而且除了总公司以外，省分以下的薪资收入基本不会又什么增长 。职业发展职业发展有2条路径，内部晋升、外部跳槽 。先说内部晋升，一般省分公司、支公司本身作为主力的前线销售主体，所以一把手都是销售出生 。作为省分公司、支公司的内勤角色，在省分公司、支公司体系内完成职业的提升，天然有着最大的瓶颈 。
注意，如果岗位是总公司内勤，因保险公司不同内部晋升是有很多的区别 。有兴趣可以评论或者私信讨论，这边就不展开了 。再说外部跳槽，其实除了总公司以外，省分公司、支公司的跳槽路径基本是封闭的 。一般也就是区域内同级别公司跳槽，想要实现质变可能性不大 。可能的话，建议换行吧 。注意，如果岗位是总公司内勤，机会、行业很大，尽情扑腾吧 。
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