你大概不了解详情吧，我在央企，没有什么正编不正编的，又不是公务员 。只分合同制员工和劳务派遣工 。合同制员工：就是和央企或者国企签订劳动合同的员工；派遣员工：第三方劳务派遣公司派遣过来的员工 。我看有回答说，国企为盈利的经济组织，不应该把员工分为三六九等，这停矛盾的 。采用劳务派遣就是为了降低人工成本，提升经济效益啊 。
采用劳务派遣工跟什么三六九等毛关系都没有，有些简单，标准化程度很高的活本就不需要花重金去找很高学历的人来做，所以才会给劳务派遣工来做啊 。合同制员工和劳务工的薪资，福利差异大主要体现在以下几个方面：1.薪资：虽时同工同酬，但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性，可替代性，辅助性 。一般企业为了剥离这些业务，才会在这块采取劳务派遣的方式，因此内部几乎很少有相同的岗位，所以这部分的岗位技术型较低，薪酬一般不会太高，如果内部有相同岗位，基本可以保证第一年工资相同 。
但随着时间推移，合同制员工的发展会明显快于劳务派遣人员，薪资的涨幅会高于派遣人员，进一步拉大收入差距；2.福利：社保、公积金、企业年金 。我们公司劳务工除了年金没有，其他的福利几乎和正式员工一样，但是社保和公积金的缴纳基数以及比例差异非常大 。举个例子，一个合同制员工和一个正式员工都入职两年，开始工资都一样，到第二年七月收入也差不多，假设都为12万 。
那么到了社保和公积金基数调整的时候，正式员工的缴纳基数会变为1万，而劳务工，就看劳务派遣单位的缴纳基数了，一般都是按照最低档进行缴纳 。随意，随着时间推移，这部分的福利差异会越来越大；3.晋升：劳务工是永远不可能在用工单位获得晋升，除非是转为用工单位的合同制员工 。往往晋升（职位晋升或者内部能力晋升）就代表着薪资的增长，这也是造成薪资差异的一个重要原因 。
重点大学硕士毕业，现在在大学干行政，工资4千属编外，与正编待遇差50%，是走还是留？
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧 。重点大学硕士毕业，现在在大学干行政，工资4千属编外，与正编待遇差50%，是走还是留？小编觉得哈，就算您是正编，月入6000元，然后算上正式编制的所有补贴，撑死了每月10000元的收入，个人感觉，也是有点儿对不起您的学历的 。
下面分享一下小编的观点吧：一般而言，在学校读了研究生甚至博士的朋友，只要你愿意，都是有机会留校工作的，而且学校也特别喜欢这类人，首先学历高，其次是自己培养出来的人才，原汤化原食，自给自足，因此很多时候，就算您自己不说，学校也会向您抛出橄榄枝 。但这种选择，真心好吗？小编觉得还真不一定，要是说做老师还好说，像您这样，干行政的，而且还属于编制外，坦白讲，需要一个重点大学毕业的硕士研究生吗？不是一个普通的本科生也能干的活儿吗？另外，您现在工资收入才4000元，算上学校的各种补贴（不确定编制外会不会有补贴哈，权当您有吧），也抵不上您十几年的寒窗苦读以及父母的供书教学呀 。
研究生毕业后当了高等职业学校（大专）的辅导员，人事代理，说是与事业编同工同酬，有前途吗？
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