中能国源电力集团多少员工,去年净利润超47亿元的鲁能集团

一是派遣员工的性质 。我一直在国企办公室工作,派遣员工转为正式员工不是希望大不大,而是没有希望 。因此,不说派遣员工,就连工作多年的家属子女,如果没有指标,同样不能转为正式员工 。二是转为正式员工没有希望 。派遣员工通俗地说,就是单位的临时工 。
在国企,派遣员工转为正式员工的希望大不大?

中能国源电力集团多少员工,去年净利润超47亿元的鲁能集团


我一直在国企办公室工作,派遣员工转为正式员工不是希望大不大,而是没有希望 。题主对派遣员工的性质可能不是很了解 。一是派遣员工的性质 。派遣员工通俗地说,就是单位的临时工 。在我们单位,以下几类情况属于派遣员工 。一是保安,由保安公司派遣 。根据单位用工需要,派遣相应数量的保安力量,负责机关办公大楼的安全 。二是清洁工,由家政服务公司派遣 。
三是水电工,同样由家政公司派遣 。以上三类员工,特别是由保安公司派遣的保安,由他们直接管理 。在人员调整、薪酬发放上有决定权,单位和保安公司签订协议后,按照协议约定,把每月的管理费和保安工资转至保安公司即可 。而清洁工、水电工中,有部分是单位选聘的,在管理上主要由单位为主,工资由单位转至家政公司发放 。服务釆取外包形式,有助加强管理,更重要的是减少了单位工资总额 。
【中能国源电力集团多少员工,去年净利润超47亿元的鲁能集团】二是转为正式员工没有希望 。首先,他们从事的工作和单位工作不能融合 。保安也好,清洁工、水电工也好,似乎在单位工种类别里边没有涉及 。其次,没有指标 。单位进人十分严格,由总公司将每年进人指标划拨到省级公司,然后由省级公司根据市级单位发展和人员需要下达少量的指标 。因此,不说派遣员工,就连工作多年的家属子女,如果没有指标,同样不能转为正式员工 。

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