招聘为什么招不到,有些公司招技术类岗位 _招聘

【招聘为什么招不到,有些公司招技术类岗位】公司用招聘网站为什么找不到工作招不到人是真的吗？找不到工作，招不到人的原因是什么？招聘条件与你应聘的岗位严重不符。这应该是你长期招不到合适人选的第一个原因。【可爱】其实没有编制就没有招聘的第二个原因是招聘单位缺乏足够的吸引力。
为什么有的工厂招聘是6000-8000 ，还是天天招不到人？

我在厂里面干过七八年，我来回答你的问题， 6000-8000工资虽然不高，没有太多负担的话，可以糊口养家，但这样的工资为何天天招人呢？套路，现在招工难招，不吸引眼球就更难了，实际上你进厂后干三个月，会发现其实绝大部分人的工资才四千，有的还只有三千多，有个别人能拿到八千，那是厂长的舅子。高强度的工作，有的厂确实大部分拿到八千一个月，可那是用时间和精力换来的，早上六点二十进厂开始干，中午抽二十分钟吃点东西接着干，下午抽会时间吃了猛干，晚上九点半下班，一天工作十三四个小时，一个月的1号休息一天，就周六周日晚上不加班，上29天到30天班，受不了啊也顶不住啊，另谋出路呗。
为什么有的单位天天招聘，招了十年了还招不到合适的人选？

谢谢提供回答问题的机会！我们学校就是问题中的这个“有的单位”！[捂脸]我们单位是三线城市的一所初级中学，多方面的原因，导致语文老师严重不足，三年前，教育局就下文，要求学校招聘的时候，应聘者必须是研究生毕业！到现在，学校还是没有招聘到语文老师！所以，招聘条件与应聘的岗位严重不相符，这应该是长期招不到合适人选的第一个原因！我国《教师法》规定认定教师资格应具备的学历条件中有这样一条：认定初中教师资格必须具备高等师范专科学校或其他大学专科毕业及其以上学历。
单从学历认定这一条来说，并没有要求非研究生不可！可见，招聘单位的招聘条件大大超标，怎么能招到合适的人选呢！之所以把招聘条件定那么高，我以为一是沽名钓誉：你们看看，我们的师资力量是多么雄厚其实这也是社会舆论的压力，应聘者学历的高低会成为评价某个单位品阶的“票房”；二是主管部门故设门槛，给自己的员工一个交代，不是不进人，是没有人愿意来呀！[可爱]其实是因为没有编制招聘不到人选的第二个原因，应该是招聘单位缺乏足够的吸引力，
这个吸引力就涉及到更多方面，单位本身就没有那“闪光”的点，社会地位不高，难吸人眼球，更没有“流油”的缺，工资不高工作难做，难让人驻脚！招聘不到人的第三个原因，应该与应聘者有密不可分的关系，年轻不谙世事，难免眼高手低，现在啃老也是一种潮流，等待观望，好的工作机会也许在后面等着我不一而足！总之，招聘单位和应聘者是两相情愿，双向选择的关系！天天招聘招了十年还招不到人，就如同天天相亲，相了十年还是单身，差不多的道理：要么改变自身形象，要么降低招聘条件！[祈祷] 。