1、把握培训对象的需求是提高培训效果的关键一步：需求分为个人需求和组织需求 。对于管理规范的企业，都鼓励员工的个人发展 ， 结合员工个人发展所提供的培训课程，无疑会受到员工从内心深处的欢迎，培训效果的提高从主观上来讲就没有问题；
2、需要制定一个有效的培训计划：每个培训都有具体的要求，这种要求决定了培训的方式方法 。针对不同的培训对象，采用适当的主题、深度及培训形式是很重要的 。一刀切式的培训不会收到预期效果 。对高级经理强调培训也同样重要 。培训往往是为提升低层员工而设 。如果高级经理不称职 ， 那么整个培训预算将会付诸东流；
【如何提高培训质量与效果】3、课程设计要有针对性：这不仅意味着对培训人员要有的放矢;在培训形式上要灵活、生动、活泼，易于为员工所接受，切忌形式主义、走过场;要紧密联系实践，形成双方的良性互动，避免单向的灌输 。
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