防暑降温费，防暑降温费2022标准 _2022

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1，防暑降温费是哪几个月
2，防暑降温费2022标准
3，我公司给员工发放了防暑降温费计入福利费还是劳保费
4，防暑降温费2022标准

1，防暑降温费是哪几个月每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。防暑降温费与高温津贴的区别不同于高温津贴针对室外露天作业人员，防暑降温费针对所有夏季在岗的员工，对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件，仍可领取高温津贴。【防暑降温费，防暑降温费2022标准】

2，防暑降温费2022标准防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）【发放范围】：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费；例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。【法律依据】：防暑降温措施管理办法【温馨提示】：高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差异，高温补贴标准（防暑降温费发放标准）与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准，但高温费基本上分月补、日补两种发放标准。

3，我公司给员工发放了防暑降温费计入福利费还是劳保费依据鲁人社字﹝2021﹞61号文件之规定：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。企业在岗提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按照实际出勤天数折算发放。依据鲁人社字﹝2021﹞61号文件之规定：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。企业在岗提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按照实际出勤天数折算发放。你好：高温补贴，本身就属于工资的组成部分，所以高温补贴需要并入工资按照“工资薪金所得”计算缴纳个人所得税。为了保证在炎夏季节高温条件下，社会的经济建设和企业生产经营活动的正常进行，也为了保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，国家出台的《防暑降温措施管理办法》规定：1、室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元。2、在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。3、高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额，与劳动者工资一并发放，计算个税。所以，只要用人单位安排了高温作业的工作，企业、事业单位、个体经济组织的劳动者均可享受高温津贴，且用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。另外，各地政策略有不同，以当地公布为准