女职工退休年龄是多少 女职工多少岁退休根据国务院和本市的规定 ， 职工退休年龄是：（1）女职工在管理岗位或专业技术岗位的 ， 年满55周岁退休；
女职工在非管理岗的 ， 年满50周岁退休；
（2）因病或非因工致残 ， 依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的 ， 退休年龄为女年满45周岁（不分工人干部）；
（3）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的 ， 退休年龄为女年满45周岁 。
（4）参加企业职工基本养老保险的人员被判处拘役及以上刑罚或劳动教养的 ， 服刑或劳动教养期间达到法定退休年龄的 ， 暂缓办理退休手续 ， 待服刑或劳动教养期满后按规定办理退休手续 。
女职工退休年龄中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁 ， 女干部年满55周岁 ， 女工人年满50周岁 。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工 ， 男性年满55周岁、女性年满45周岁退休 。女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工 ， 退休年龄为55周岁 。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工 ， 以其长期所在岗位确定退休年龄 。长期在管理工作岗位上工作的 ， 退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁 。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的 ， 都按从事管理岗位确定 。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作 ， 退休年龄应为55周岁;反之 ， 即为长期在生产岗位工作 ， 退休年龄为50周岁 。企业职工退养或待岗、下岗期间 ， 不计算在岗工作时间 。其中 ， 45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人 ， 个体工商户和灵活就业的女参保人员 ， 保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员 ， 年满55周岁退休 。关于一些市民对破产企业女职工退休年龄的疑问 ， 可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过 ， 但在45周岁前离开了管理技术岗位 ， 比如45岁“一刀切”办理了内退 ， 仍可50岁办理退休 。管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定确定、经过职工代表大会讨论通过、并向全体职工公布的本企业管理技术岗位名录 。按照相关规定 ， 我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁 ， 女工人年满50周岁 ， 女干部年满55周岁 。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的 ， 退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残 ， 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的 ， 退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁 。
【法律依据】：《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工 ， 以其长期所在岗位确定退休年龄 。长期在管理工作岗位上工作的 ， 退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁 。
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