执行力是衡量人才的标准 。人才的标准可以从学历、职称、综合能力、专业水平、实践等方面入手，但人才最重要的是执行力，不能做纸上谈兵的人才 。一个人的综合素质很难用学历体现出来，所以在进行人才评价时，不能仅看文凭及其毕业的大学，而要看他给社会做了哪些贡献 ， 有何业绩 。【什么是衡量人才的标准】
执行力是衡量人才的标准 。人才的标准可以从学历、职称、综合能力、专业水平、实践等方面入手，但人才最重要的是执行力 ， 不能做纸上谈兵的人才 。一个人的综合素质很难用学历体现出来 ， 所以在进行人才评价时，不能仅看文凭及其毕业的大学，而要看他给社会做了哪些贡献 ， 有何业绩 。
人才：
许多专家表示，新的人才概念至少要包括以下三类人才：第一类是党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才等三支队伍；第二类是高级技能型人才；第三类是其他为社会创造价值的人才 。而新的人才评判标准要以市场对人才的认可程度为依据，以能力和业绩的大小为重点 ， 以薪酬水平的高低为重要参照 。重建人才标准，当务之急是要加紧建立人才统计的指标体系 。这个体系必须突破计划经济体制下单纯以学历职称界定人才的局限，体现市场经济体制下以能力为主导的人才标准 。沈荣华说：具体来讲 ， 包括三个要素：一是知识要素 ， 即受教育的程度；二是能力要素，即经历；三是业绩要素，即所做的贡献 。
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