能找到一份体面而又待遇丰厚的工作是许多人的期望 ， 认为工资能够稳步增长 ， 甚至能拿到高薪是一件十分幸福快乐的事情 ， 这一点都是人之常情 ， 并且一般情况下也有道理的 。
不过 ， 薪酬水平与快乐指数之间并非永远是正比增长的关系 ， 原因我们可以从以下三个方面来观察：
首先 ， 人的工作动机可以分为内因（主要）和外因（次要） ， 对工作本身的热爱以及在此工作岗位上获得的价值感、成就感属于内因 ， 是稳固的、长久的；而工资激励属于外因 ， 是临时的 ， 无止境的 ， 当薪酬水平达到一定临界点（超过你的心理预期） ， 其激励作用就会不再上升 ， 甚至会成为你的心理负担 。
其次 ， 人的需求是复杂的、多层次的 ， 除了工作需求 ， 还有休息、娱乐、爱好和情感等 ， 如果你仅仅为高薪而投入自己的全部精力 ， 无法平衡自己的其他需求 ， 同样不能体验生活的幸福感；
第三 ， 从社会经济规律看 ， 天下没有免费的午餐 ， 高薪背后意味着更大的工作压力、劳动强度和能力要求 ， 更高的责任、风险和付出 ， 如果这项工作岗位你不是真心喜欢 ， 那么你的工作疲惫与倦怠就可想而知了 。
【放弃高薪选择开心工作 高薪和开心】(今完)
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