公休假算不算周末和节假日公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的 。公休假日又称“公休日和公共假日” 。是指国家法律明文规定的带薪休假制度 。公共假日，指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等 。公休假日 。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间 。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日 。由于我国规定职工每周工作时间不得高于44小时，因此一般用人单位实行每周休息两日 。
《全国年节及纪念日放假办法》
第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假 。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假 。
公休日指的是双休日吗【法律分析】：公休假日又称“公休日” 。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间 。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日 。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日 。公休日一般指周六、周日 。
双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息 。安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资 。
法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等 。企业一般实行月薪制，不涉及私企对双休日配发工资问题 。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。
公休假中间的双休日怎么算法律分析：双休日不计入公休假假期内 。根据《职工带薪年休假条例》规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
公务员公休假含不含周六日法律分析：1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的 。2、根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假 。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假 。
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
【公休假包括双休日吗】（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；
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