简历里的工作经验怎么写工作经验可以体现你的价值，但不是因为量越多就价值越高，关键还是要看质 。在写工作经验时要注意下面三点：
1. 熟读招聘启事
企业招聘的是技术职位，你却把以往的销售经验统统罗列；企业需要的是人事管理经验3年，你却说自己有过3年的设计从业经验……即便你的业绩再漂亮、能力再强，但却是驴头不对马嘴，别人就算真的欣赏你，也没办法收你 。因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人 。
2. 用词简练准确
有的人工作经验这栏，写的密密麻麻，可是仔细一看，都是如报流水帐般罗列 。写简历不就好比写说明文，关键字要明显，让HR一目了然 。描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要 。比如说项目经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和业绩 。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受 。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就 。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据 。
3. 写跳槽理由要慎重
一般来说，跳槽理由会在面试时提及，但如果非要因为某些原因写进简历的话，那请注意，如果写的好，可以使招聘者或雇主对你能够产生认同感 。最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板，比如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题 。
工作经验怎么写工作经历的写法：
写过简历的人都知道，以往的工作经验或者实习经历是简历描写的重头戏 。于是，大多数人在经验一栏洋洋洒洒写了一大片 。但是在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：经验要么杂乱无章，和所应聘职位没什么联系；要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点 。那么经验如何撰写才适宜？可注意以下几个要点：
1、经历宜精不宜多
为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当 。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去 。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁 。内行的建议是，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然 。
2、经验找出亮点
除了合适的经验和突出的业绩，在一些竞争激烈的岗位，你还得比拼“荣誉”，让这些荣誉成为简历中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出 。对大学生来说，若参加过一些重大活动，都一定要重点陈述 。
【工作经验怎么写简短 工作经验怎么写】3、经验必须突出“业绩”
市场上有经验的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR筛选的标准 。求职者在经验描述中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩” 。让HR明明白白地看到你的能力 。
4、经验与应聘职位一致
每个职位的经验要求不同，因此HR在审视简历时，最关心的是求职者的经验是否与岗位要求相符 。但是很多求职者，特别是大学生，将众多毫不相关的经验挤在一起，前台、文员、会展、行政……让HR看了头疼 。建议求职者首先明确自己的求职意向，描写的经验和所投的职位要一致 。
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