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员工不辞而别怎么办有什么后果 员工不辞而别怎么办( 二 )

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但事与愿违，支付代通金辞退员工有《中华人民共和国劳动法》第二十六条的法律支持，而员工支付补偿暂时无法可依 。更大的`一个误解是：公司提前通知辞退员工，必须符合法定的三个条件才行（《劳动法》第26条），这往往是很多企业忽视的 。
不少人事疑惑，钱不能扣，岂不是纵容员工随意离职？答案当然是否定的 。
首先，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用 。”
未提前30天通知单位就随意离职，属于典型的违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的行为，因此，单位若因此有损失可以向劳动者索赔 。
其次，针对急着跳槽去其他单位工作而漠视劳动合同的员工，用人单位可以拒绝在30天内为其办理退工手续 。考虑到社保公积金不能白白缴纳，单位可以将员工的退工单等开出，社保退出，公积金封在单位账户，但在这30天内不将退工单员工持有联以及劳动手册交给那名员工 。这样对其到下家单位工作有一定影响，以示惩戒 。30天到了之后，再书面通知员工来领取上述资料 。
当然，笔者承认上述的方法具有很大的局限性，力度似乎不足以震撼员工，以保证劳动合同的依法履行 。索赔需要证明单位自身损失，举证责任较大，打个官司往往得不偿失 。拒绝退工对于本地户籍的员工还有点用，但对于外来人员和案例中辞职当老板的员工来说，根本没有效果 。实践中，对于重要的员工，用人单位往往应巧妙结合脱密期和违约金来实现防止员工擅自离职的目的 。
员工不辞而别的问题已得到立法部门的足够重视，正在制订的《劳动合同法》中第五十七条规定：“劳动者未依照本法规定的提前通知期限通知用人单位，即解除劳动合同的，劳动者应当按月工资标准的2倍向用人单位支付赔偿金 。”可以预见在不久的将来，员工的辞职将更加合理规范 。（完）
员工不辞而别怎么处理法律分析：员工不辞而别绝不等于自动离职 。处理此类情况，公司有几点必须注意：
1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会 。
2、该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同；要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担；自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关 。
3、员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工 。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
员工不辞而别怎么处理法律分析：员工不辞而别绝不等于自动离职 。处理此类情况，公司有几点必须注意：1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会 。2、该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同；要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担；自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关 。3、员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工 。

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