微 宇整理
给了我生二胎的“定心丸”
【买家故意延长收货又退货 买家故意延长收货骗术】●邵兴帆 中铁二十局员工
近日，各地相继出台关于延长生育假的规定 。作为一位8岁孩子的母亲，我为那些即将成为新手妈妈感到庆幸的同时，也给了自己生二胎的“定心丸” 。
虽然都说妈妈是超人，但是妈妈们也没有三头六臂 。一边是事业，一边是家庭，如何平衡成为职场女性们头疼的问题 。而适当地延长生育假给那些会有“忧”生、“忧”育情绪的职场女性开具了一剂“良方”，一是让她们有了更多恢复身体的时间，尤其是35岁以上的高龄孕产妇，在延长的假期里可以报一些瑜伽、健身等兴趣班恢复身体，以更好的状态回归职场；二是让她们拥有了更多的亲子时光，与宝宝建立更加亲密、良好的亲子关系，消除重返职场后的“分离焦虑”症；三是对于多胎家庭来说，能够降低一点儿老人带娃的负担，减少一些家庭矛盾 。
当然在延长生育假的同时也要在维护职场妈妈的权益上“加码”，全面确保职场女性在生育、哺乳期间的合法权益，这样才能真正地解决职场妈妈们的后顾之忧，也要同步落实延长男性陪产假、育儿假等相关规定，确保育娃路上的父爱归位 。
让男性承担更多家庭责任
● 田 甜 北京海淀区 街道干部
最近，北京出台《关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》，将原本30天的生育假延长至60天，这不仅是落实支持配套国家三孩政策的体现，也是重视女性生育权益、健康权益的折射 。与此同时，该法规还规定，男方享受陪产假15天 。另外，经双方单位同意，女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数 。实际上，完善陪产假制度，让男性承担更多照顾家庭的责任，分担家庭生育成本，会在一定程度上减轻社会对女性就业方面产生的歧视 。
虽然我国《劳动法》和《妇女权益保障法》明确保障了妇女平等就业的权利，但在现实生活中仍有许多用人单位以各种变相的理由对妇女就业设置障碍 。企业不愿意雇佣女性的原因之一是女性承担了生育孩子的社会责任 。实际上，生育不仅仅是女性的责任，也应当是一个丈夫的责任 。因此，男性在女性生产后留在家中，用带薪休假的形式照顾自己的孩子，照顾刚刚生产后的妻子，都是在履行自己的责任和义务 。在此次修改之前，旧版条例中已经明确了男方“享受陪产假15天”的规定 。不过，从实际情况来看，能真正休满15天的父亲不算多 。新条例明确男方陪产假可以调配延长，既是在重申此假的重要性，也是在提醒各单位，男方休陪产假是法定权利 。
本报采访人员 贺 勇整理
我家的二孩
计划正式启动
● 覃 梅 四川成都 市民
我和先生最近正在积极备孕二孩 。2019年8月儿子出生，我一直在考虑生二孩的事情，两个孩子一起成长有个伴，也更能懂得分享和谦让 。如果二胎能生个女儿就更好了，一儿一女凑个“好”字 。
因为和老人育儿理念、生活习惯不同，儿子出生后，我们凡事都亲力亲为，尽量自己带小孩 。第一胎时，老公为了照顾我和宝宝，请了不少假，给工作造成了一定影响 。如今再要二宝，先生顾虑重重 。
我觉得很多问题都是可以克服的，主要是现在国家鼓励生育，政策也越来越好 。今年，四川省修改了《四川省人口与计划生育条例》，明确规定“子女3周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假，育儿假视为出勤”，这对于我们双职工家庭真的非常有必要 。我和老公都有稳定工作，我们已分别向各自的单位咨询了育儿假的相关情况，单位答复会按照规定执行，我就更放心了 。
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