1、请你自我介绍一下你自己？企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等，这些可以和学习无关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信，最好在回答每个问题之后都说一句“谢谢” 。
2、你为什么选择我们公司？面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答 。
3、你能为我们做什么？回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用；应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题 。
4、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看你怎样回答；对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业 。
【求职需要问20个问题分别是什么呢】5、你在前一家公司的离职原因是什么？避免把离职原因说得太详细、太具体；不能掺杂主观的负面感受，如太辛苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等 。
6、你觉得你个性上最大的优点是什么？沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱 。我在XX经过一到两年的培训，加上实习工作，让我能胜任这份工作 。
7、说说你最大的缺点？企业通常不希望听到直接回答缺点，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你 。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美” 。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分 。
8、你对加班的看法？如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在没有任何负担，可以全身心的投入工作 。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 。
9、你对薪资的要求？我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会很合理 。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多 。
10、在五年的时间内，你的职业规划？考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会 。最普通的回答应该是“我准备在XX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展” 。
11、你还有什么问题要问吗？企业不太喜欢说“没问题”的人，因为他们很注重员工的个性和创新能力 。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心 。
12、对这项工作，你有哪些可预见的困难？不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行；可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度 。
13、说说你的某一次失败经历谁都有过失败的经历？不宜说自己没有失败的经历；不宜把那些明显的成功说成是失败；不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 。
14、如果我们录用了你，但一段时间后发现你不适合这个职位，怎么办？如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习知识和经验，了解这个职业的内涵和要求，力争减少差距；你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个适合你的、你热爱的职业，那样对企业和个人都有好处 。
