1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人 。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位 。一般情况下可以通过社保明细、工作牌（证）等来确认被申请人 。
2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖 。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖 。
3、写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息 。
【员工怎样申请劳动仲裁】4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等
5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份） 。
6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者 。如果受理，会把开庭时间一并通知 。
推荐阅读
- 为什么白蚁的翅膀一碰就落这是怎样的生存需要
- 十年员工辞退补偿标准是什么
- 瓷砖釉面掉了怎样修复
- 公司让员工入股应该注意什么问题
- 怎样储存西红柿最好 西红柿储存方法
- 怎样去除水垢 如何去除水垢
- 鱼缸里加盐加多了鱼会怎样
- 法院的书记员工作是什么
- 联想平板电脑怎样安装微信 联想平板电脑如何安装微信
- 小学六年级的人怎样快速长高 小学六年级的人快速长高的技巧